حقيقة ولا إشاعة.. الشئون القانونية بالأردن توضح مدى صحة الغاء الإجازة بدون راتب بالقطاع الحكومي
صرحت الدكتورة نانسي نمروقة، وزيرة الشؤون القانونية، بأن الإجازات بدون أجر للعاملين داخل القطاع الحكومي لن يتم إلغائها وفي تفاصيل أكثر خلال مقابلتها مع إذاعة الأمن العام، أوضحت أن هناك تعديلات جديدة تم إدخالها على نظام الإجازات، حيث تم تحديد الحد الأقصى للإجازة بدون راتب بأربعة أشهر خلال السنة، ولا يزيد مجموعها عن 12 شهر طوال فترة الخدمة، كما أن تلك التغييرات جاءت ضمن مقترحات لتطوير نظام الموارد البشرية، بهدف تعزيز كفاءة القطاع الحكومي وضمان تحقيق مبدأ العدالة بين جميع الموظفين.
الغاء الإجازة بدون راتب بالاردن
في ظل الوضع الحالي لنظام الخدمة المدنية، يسمح للموظفين طلب إجازة بدون أجر، حيث يتم منحها وفقًا لتقدير الجهة الحكومية المعنية، بناءً على متطلبات محددة وظروف خاصة، كما تعتبر هذه الإجازة من الصلاحيات التقديرية للإدارة، ويقدم الطلب من قِبل الموظف نفسه.
وقد جاء ذلك حسب النظام السابق رقم 9 لعام 2020، وبالتالي ليس هناك حدود زمنية معينة لمدة الإجازة بدون راتب، لكنها كانت تتطلب موافقة تجدد سنويًا، وقد تجدد هذه الموافقة أو لا، بناءً على ما تقرره مصلحة العمل، ومع ذلك، تم تغير هذا النظام ليضع حدًا أقصى لمدة الإجازة بدون راتب، وهذا التغيير ينطبق على جميع موظفي القطاع العام، سواء الذين تم تعيينهم قبل أو بعد التعديل، مع التأكيد على أن النظام الجديد لم يلغِ أي نوع من الإجازات القائمة.
ما هي الشروط المحددة للحصول على إجازة بدون راتب؟
للحصول على إجازة بدون راتب وفقًا لقانون الخدمة المدنية، يجب استيفاء عدة شروط، وهي:
- يتم منح الإجازة للزوج أو الزوجة إذا كان أحدهما يسافر إلى العمل أو الدراسة في الخارج لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
- يجوز للسلطة المختصة إعطاء الإجازة بناءً على أسباب يقدمها الموظف وترى السلطة أنها مقبولة ومتوافقة مع مصلحة العمل.
- لا يسمح بترقية الموظف أثناء فترة الإجازة، ويجب أن يكمل المدة المحددة اللازمة للترقية بعد عودته.
- يرجى العلم أن هذه الشروط تضمن تنظيم الإجازات بطريقة تحفظ حقوق الموظفين وتتوافق مع متطلبات العمل.
