أخبار العالمأخبار السعودية
ما هي شروط عقد العمل في الإمارات وما هي حالات فصل العامل بدون إنذار مسبق؟
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين تفاصيل وشروط عقد العمل في الإمارات، وذلك بعد أن أعلنت الدولة عن حاجتها لعدد من العمالة لشغل الوظائف الشاغرة من مختلف التخصصات الدراسية، حيث يتطلع الكثير من الشباب إلى إيجاد فرصة عمل في الامارات العربية المتحدة لما تتمتع به تلك الدولة من مزايا متعددة أهمها ارتفاع الراتب والدخل الشهري مما يساعد في تحقيق الرخاء المعيشي وتحسين الدخل والمستوى المعيشي.
شروط عقد العمل في الإمارات
لكي تحصل على موافقة في الحصول على عقد العمل بداخل دولة الإمارات لابد من توافر عدد من الشروط، أهمها:
- الحصول على تصريح رسمي وموافقة من الجهات المعنية.
- تقديم جواز السفر الشخصي بتاريخ ساري مع التحقق من أن ذلك التاريخ غير مقترب على الانتهاء لمدة تزيد عن ستة أشهر.
- إرفاق صورة من شهادة إتقان اللغة الإنجليزية.
- تقديم صورة من وثيقة الفحص الطبي للتحقق من عدم إصابة المتقدم بأي من الأمراض المعدية أو الأمراض المزمنة.
- التحقق من وجود صفحتين فارغتين بحد أدنى في جواز السفر.
- يشترط أن تكون بطاقة الهوية الأصلية لصاحب العمل بتاريخ ساري.
حالات إنهاء عقد العمل للعامل بدون إنذار مسبق
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين الحالات الاستثنائية لإنهاء عقد العمل بدون إخطار أو إرسال إنذار بفصل العامل، وتلك الحالات تتمثل في:
- انتحال العامل شخصية ما أو تقديم مستندات وشهادات مزورة.
- تسبب العامل في وقوع خطأ جسيم على المنشأة والصحة ذلك البند يشترط إخطار وزارة الموارد البشرية والتوطين عن تلك الواقعة في مدة لا تتجاوز ٤٨ ساعة من وقت الحادث.
- مخالفة العامل لتعليمات الأمن والسلامة بعد الإحاطة المتكاملة بها.
- غياب العامل عن العمل بدون عزر أو أسباب واضحة لمدة سبعة أيام متتالية.
- اعتراض العامل عن القيام بالمهام المكلف بها.
- إفشاء أسرار المنظمة.
- ارتكاب جريمة ما تسببت في الحكم القضائي والحبس أو إن كانت تلك الجريمة متعلقة بالشرف والأمانة.
- تعاطي المخدرات وذهاب العقل أثناء التواجد في مقر العمل.
- الاعتداء على المدير أو زملاء العمل.
