إجراء هام من التعليم السعودي بشأن الإداريين الموقوفين أكثر من 3 شهور بسبب كف اليد

أعلنت وزارة التعليم السعودية عن عدم خضوع الموظفين الموقوفين عن العمل نتيجة عن كف اليد للتقييم إذا تجاوزت مدة التوقف عن العمل ثلاثة أشهر في العام، حيث تسعى الوزارة لضمان أن يكون هذا التقييم دقيقا بحسب المدة الفعلية لتأدية العمل بحسب دليل إدارة الأداء الوظيفي لكل من يشغل الوظائف الإدارية، وأوضحت الوزارة أن التقييم سيتم تبعا لحالة كل موظف.

إجراء هام من التعليم السعودي

صرحت وزارة التعليم أن جميع الموظفين الذين تم إيقافهم عن العمل نتيجة عن كف اليد لن يخضعوا للتقييم إذا تجاوزت مدة التوقف عن ثلاثة أشهر أثناء العام، وهذا حتى تضمن الوزارة دقة التقييم بحسب المدة الفعلية التي تم خلالها أداء العمل.

كما يتم الاعتماد في التقييم على دليل إدارة الأداء الوظيفي لجميع شاغلي الوظائف الإدارية في عام 2025، وأردفت أن التقييم سيتم بحسب حالة كل موظف على حدة أثناء دورة الأداء الوظيفي، والهدف من الأمر هو ضمان العدالة والموضوعية في عملية التقييم، وتحقيق التعاون بين أداء الموظفين وأهداف الوزارة الاستراتيجية.

موقف الإجازات الطويلة

كذلك أشارت وزارة التعليم إلى أن الموظفين الذين يحصلون على إجازات طويلة تزيد عن ستة أشهر مثل إجازة الأمومة أو الإجازات المرضية سيتم العمل على تقييمهم وفقا لأدائهم أثناء الفترة التي تم العمل بها قبل الحصول على الإجازة، وهذا من خلال التقارير المقدمة عن أدائهم في هذه الفترة.

بيّنت أيضا أن الموظفين المعارون أو الموفدون للدراسة أو عمليات التدريب سيتم الشروع في تقييمهم بحسب التقارير الصادرة عن الجهة المستضيفة، وهذا يعكس بشكل واضح الأداء الفعلي الذي تم تقديمه قبل أن يتم الإعارة أو الدراسة، أما عن الموظفين الجدد فسيخضعون للتقييم أثناء فترة التجربة بدلا من ميثاق الأداء الوظيفي.