مجلس النواب يوافق على صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل بعد بلوغ سن المعاش في مصر

أعلن مجلس النواب المصري الموافقة على صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل بعد بلوغ سن المعاش، حيث يهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وتحسين ظروفهم المعيشية في الحياة الاقتصادية الصعبة التي تمر بها البلاد، ومن أهم النقاط التي تضمنها القانون هي مكافأة نهاية الخدمة، ومن ثم فهي تعتبر حق أساسي من حقوق العامل بعد انتهاء مدة العمل لأسباب المتنوعة سواء بلوغه سن التقاعد، أو لأي أسباب أخرى، وذلك وفقًا لمجموعة من الشروط والضوابط.

صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل بعد بلوغ سن المعاش

تناول البرلمان موضوع صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل بعد بلوغ سن المعاش، حيث أشار القانون الجديد إلى التالي:

• أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين عامًا، وذلك بشرط ألا يكون له حقوق عن تلك الفترة حسب نظام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
• ومن ثم ينطبق ذلك الحق على كافة العاملين، سواء المشتركين في التأمينات الاجتماعية أم لا، شرط عدم توافر شروط استحقاق المعاش.
• تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل لا يجوز حرمانه منها، بغض النظر عن سبب الانتهاء.
• ومن ثم فإن هذه المكافأة تمثل تعويضًا عادلًا عن سنوات الخدمة، وتقديرًا لجهود العامل في وظيفته.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

كشفت وزارة المالية أنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل بعد بلوغ سن المعاش على النحو التالي:

• يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل عام من السنوات الخمسة الأولى من الخدمة.
• بينما يتم حساب أجر شهر كامل عن كل عام من السنوات التالية مثال: إذا بلغت فترة خدمة العامل 30 عامًا، فإنه يستحق مكافأة تصل لـ 27.5 شهرًا من آخر راتب كان يتقاضاه العامل.
• ومن ثم تعتمد قيمة المكافأة على الأجر الأخير للموظف وعدد السنوات التي قضاها في الخدمة، حيث تزداد قيمتها مع زيادة فترة العمل.