تعديلات نظام العمل السعودي 1446 بالإجازات والعقود الخاصة والهدف منها

لقد تم الموافقة على تعديلات في نظام العمل السعودي لعام 1446 من قبل مجلس الوزراء السعودي في اجتماع الوزارة يوم الثلاثاء ولقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بالإعلان عن وجود تعديلات في نظام العمل السعودي من أجل جعل بيئة العمل جيدة وتحقيق التنمية الدائمة التي تسعي المملكة العربية السعودية إلى تحقيقها، وتهتم المملكة العربية السعودية بنظام العمل السعودي جيدا.

نظام العمل السعودي 1446

تسعي المملكة العربية السعودية إلى تطوير نظام العمل السعودي ويتم ذلك من خلال استخدام العديد من الطرق ومنها تأهيل العمال جيدا من أجل إطلاقهم في سوق العمل وذلك يعمل على تحسين سوق العمل وبالتالي سوف يصبح من الأسواق العالمية، ولقد اجتمع الوزراء يوم الثلاثاء الماضي وتم الموافقة على التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي ومن تلك التعديلات حذف 7 مواد من نظام العمل القديم وتمت إضافة مادتين جديدتين وتم التعديل على المادة رقم 38 من مواد نظام العمل السعودي.

تعديلات نظام العمل الجديد السعودي

لقد جاءت التعديلات في نظام العمل السعودي كالآتي:

• تم التوسع في الاجازات والعقود الخاصة بالعاملين.
• تسعي التعديلات الجديدة إلى رعاية جميع الأطراف الموجودة في عقد العمل السعودي.
• تم إضافة مادة في قانون العمل وتسعي إلى تنظيم الإجراءات الخاصة باستقالة الأشخاص العاملين.
• تم تعديل وإضافة عقوبات على أصحاب العمل الذين يقومون بتوظيف عمال من دون ترخيص من الوزارة.
• هناك شرط جديد تم إضافته على صاحب العمل وهو أنه يجب تدريب العاملين من اجل زيادة المهارات الخاصة بهم حتى تناسب سوق العمل.
• تم إضافة تعديلات على نظام العمل البحري.

وسوف يتم العمل بجميع تلك التعديلات في نظام العمل السعودي بعد أن يمر 180 يوم من نشر تلك التعديلات في الجريدة الرسمية الخاصة بالوزارة.

أهداف تعديل نظام العمل بالسعودية

تم القيام بتعديلات جديدة على نظام العمل السعودي من أجل تحسين سوق العمل والاستقرار الوظيفي ومن أجل الكثير من الأهداف، وتتمثل تلك الأهداف فيما يأتي:

• دعم أنظمة العمل من أجل أن تناسب السوق الخدمي السعودي.
• دعم المنشآت من أجل توفير فرض عمل للمواطنين داخل المملكة العربية السعودية.
• تدريب العمال من أجل زيادة الإنتاجية والاستقرار في العمل.