وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تعلن عن تعديلات جديدة في نظام العمل السعودي.. حذف مواد وإضافة مواد أخرى
قام مجلس الوزراء السعودي بالموافقة على التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي، وذلك أثناء اجتماعه الذي تم انعقاده في الأيام الماضية، وقد كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن التعديلات الجديدة التي تمت على بعض المواد والذي قام مجلس الوزراء بالموافقة عليها بشكل نهائي، حيث سوف يساعد ذلك في خلق بيئة عمل أفضل ومناسبة لكثير من الموظفين والعمال، وكذلك ذلك سوف يعود على تحقيق أهداف المملكة لعام 2030، بالإضافة إلى أن هذه التعديلات سوف تحسن من الانتقادات التي تمت بين المملكة العربية السعودية وبعض الدول الأخرى.
تعديلات نظام العمل السعودي 2024
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بإلقاء الضوء على التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي، وذلك حتى تلفت انتباه بعض المواطنين السعوديين، وقد أوضحت الوزارة أنها راعت حقوق جميع الأطراف عند وضع تلك التعديلات، وذلك ليصبح سوق العمل أكثر تميزًا وتطور، فقد تم تعديل ما يقارب من 38 مادة وإضافة مادتين تقريبًا مع حذف 7 مواد، وبعد أن أوضحت الوزارة هذه التعديلات التي تمت، فسوف نوضحها لكم الآن:
- تم وضع بند أنه عند انتهاء عقد العمل فسوف يكون ذلك متربط بالإفلاس.
- إذا قام صاحب العمل بوضع ساعات عمل إضافية فيكون للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدل منها.
- المرأة الموظفة تحصل على إجازة وضع مدتها 12 أسبوع.
- إذا تم تحديد فترة تجربة في العقد لابد ألا تتعدى مدتها عن 180 يوم.
- لابد من إحضار نسخة من إنهاء العقد الذي ليس له مدة محددة، فإذا كان العقد منهي من جهة العامل فيجب ألا يزيد عن 30 يوم، أما إذا كان العقد منهي من جهة العمل فلابد ألا تزيد مدته عن 60 يوم.
إجازة 3 أيام مدفوعة الأجر في هذه الحالة
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بوضع مادة في تعديلات نظام العمل تنص على أنه: يكون للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأب أو الأم أو الأخ أو الأخت، وذلك بهدف تحقيق التنمية المستدامة وتنفيذًا لرؤوية المملكة لعام 2030.
