تحقيق الأهداف المرجوة لرؤية 2030.. عبر تعديلات نظام العمل الجديدة 1446 وما هي أهم البنود
أقر مجلس الوزارة في المملكة العربية السعودية عن وجود بعض تعديلات نظام العمل الجديدة 1446 التي تمت على عدد من المواد الخاصة بنظام العمل في المملكة، حيث أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أوضحت هذا التغييرات التي طرأت على نظام العمل بعدما تردد البحث من قبل العاملين لمعرفة ماهية هذا الأمر، علما بأن هذه التعديلات قد تمت من أجل جعل بيئة العمل مناسبة وجاذبة أكثر للعاملين ويكمن الهدف من هذه التعديلات هو تحقيق التنمية المستدامة على المدى البعيد وفقاً لرؤية المملكة 2030، تابع معي لمعرفة التفاصيل.
أبرز تعديلات نظام العمل الجديدة 1446 في المملكة
كما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فإن تعديلات نظام العمل الجديدة 1446 يمكن تفسيرها في عدة نقاط على النحو الآتي:
- أول التعديلات التي تمت على نظام العمل هو حذف عدد من المواد بلغ عددها 7 مواد، بينما تم إضافة مادتين، كما تم أيضا تعديل عدد آخر بلغ عددها 38 مادة.
- تهدف هذه التعديلات إلى تطوير أنظمة العمل واللوائح، مما يساهم في تحسين مختلف قطاعات العمل والخدمات المقدمة والصناعات التحويلية.
- تعمل التعديلات الجديدة على توفير إطار تشريعي يهدف إلى دعم مؤسسات العمل الصغيرة والمتوسطة.
- تساعد التعديلات في توفير عدد كبير من فرص العمل لمواطني المملكة مما يكون عامل قوي في تحقيق الأهداف المرجوة من التنمية المستدامة، وذلك يأتي وفقا لخطط واستراتيجيات سوق العمل للمستقبل.
ما هي مميزات تعديلات نظام العمل الجديدة؟
يتميز نظام العمل الجديد أنه يضع مصلحة جميع الأطراف في نفس الإطار دون تمييز جهة على أخرى، ومن أهم مميزات النظام الجديد للعمل الآتي:
- يمنح نظام العمل الجديد إمكانية توسيع حدود الإجازات والعقود .
- تم إضافة تعريفات جديدة لمصطلحي الاستقالة والتكليف وكذلك مادة تقوم بتحديد طرب الاستقالة.
- وضع عقوبات صارمة على الأشخاص المخالفين الذين يمارسون نظام العمل بدون إذن وزاري.
- إلزام صاحب العمل توفير فرص تدريب وتأهيل للعمالة من أجل زيادة مهارات العاملين، كما يساهم في تحسين مستواهم.
- تم عمل تغييرات على العمل البحري.
تنفيذ كافة التعديلات التي تم إضافتها على نظام العمل في حيز التنفيذ بعد مرور 180 يوم من تاريخ نشر التعديلات.
