إجازة 12 أسبوع وغيرها.. أبرز تعديلات نظام العمل الجديدة بالسعودية 2024
طبقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، قائمة من التعديلات الجديدة، التي جاءت خاصة بنظام العمل الجديد، وأصدر مجلس الوزراء السعودي خلال جلسته الأخيرة، موافقته على تلك التعديلات، التي جاءت جميعها تصب في صالح العامل، بما يساعد على خلق بيئة عمل متوازنة ومنتجة، وبالتالي حفظ حقوق جميع أطراف العلاقة العملية، والتخلص من أي ضغط سواء على العامل أو صاحب العمل، وقالت الوزارة في تصريحاتها الصادرة، أنها أجرت 10 تعديلات هامة على نظام العمل السعودي للمساعدة في تحسين الوضع.
تعديلات نظام العمل الجديدة بالسعودية 2024
وفي بيانها الرسمي الصادر، قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، أنه تم إجراء 10 تعديلات جديدة على نظام العمل السعودي، بغرض تحسين الوضع، وكان من بين التعديلات، زيادة إجازة الوضع التي تحصل عليها السيدات، لتصبح 12 أسبوع، وكان من أبرز أهداف الوزارة وقت إجراء التعديلات، تحقيق أهداف سوق العمل وتحقيق رؤية المملكة 2030، وتضمنت قائمة التعديلات التي أعلنت عنها الوزارة الآتي:
- وقف صاحب العمل عن إبطال أو إضعاف مبدأ تكافؤ الفرص.
- إضافة إجازة مدفوعة الأجر للعامل ل3 أيام متتالية حال وفاة شخص من أقارب الدرجة الأولى.
- إضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما بعقد التدريب.
- إجازة الوضع للسيدات تمت زيادتها إلى 12 أسبوع.
- يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المدفوع عن ساعات العمل الإضافية التي يقوم بها.
- بالنسبة للعامل الغير سعودي، تم وضع آلية لمدة العمل والأجر وتجديده
- فترة التجربة بعقد العمل لا يجب عن تزيد عن ال180 يوم.
- إضافة مادة بعقد العمل، يوضح من خلالها تعريف الاستقالة وإجراءاتها.
- صدور قرار أو حكم نهائي في حالة الإفلاس من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل.
- بالنسبة للعقد الغير محدد، يتم إنهائه بعد فترة إشعار إنهاء تمتد ل30 يوم.
