الموارد البشرية توضح متى يبدأ العمل بتعديلات نظام العمل الجديد للموظفين

متى يبدأ العمل بتعديلات نظام العمل الجديد للموظفين تكون مدة ساعات عمل الموظف الفعلية أربعين ساعة في الأسبوع بحد أقصى، تبدأ من الساعة الثامنة صباحا وتنتهي الساعة الرابعة مساءا (بدون فترة للراحة والطعام)، يراعى ألا يعمل الموظف أكثر من خمس ساعات متواصلة بدون فترة للراحة بحيث لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة أو ساعة واحدة خلال مجموع ساعات العمل مع عدم الإخلال بأحكام المواد (101،102،103) من نظام العمل.

متى يبدأ العمل بتعديلات نظام العمل الجديد للموظفين

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن التعديلات الجديدة تعتبر نافذة بعد مرور 180 يومًا من تاريخ النشر، حيث تسهم هذه التعديلات في خلق سوق عمل جاذب ومميز وفق أفضل الممارسات العالمية إضافة إلى خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين والعاملين، كما تساعد على تعزيز فرص التفرغ للتطوير والإبداع وحفظ الحقوق لطرفي العلاقة التعاقدية، وتطوير الكوادر البشرية كما ستعزز التعديلات أيضاً في تشجيع الاستثمار الأجنبي وجذب الكفاءات التي يحتاجها سوق العمل.

 التعديلات الجديدة في نظام الإجازات

•  شملت التعديلات إجازات الوضع، حيث تمت زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى اثني عشر أسبوعًا.
• أما بالنسبة لإجازات الوفاة، فقد إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب من تاريخ الواقعة.
• وايضا الإجازات التعويضية فنصت التعديلات على إمكانية الاتفاق للحصول على إجازة تعويضية لساعات العمل الإضافية.

نظام العمل الجديد

ونصت تعديلات نظام العمل الجديد  على أنه تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وبموجبها يمنح العامل إجازة زواج بأجر كامل لمدة 5 أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجته، كذلك يتم تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي إذا خلا العقد من بيان مدته.