تعديلات نظام العمل الجديدة بالسعودية 2024 وأجازة 12 أسبوعا فى تلك الحالة.. الموارد البشرية توضح
قامت الموارد البشرية السعودية بإضافة بعض التعديلات الجديدة على نظام العمل والتي وافق مجلس الوزراء عليه خلال جلسته الأخيرة، وقد جاءت هذه التعديلات فى صالح العامل من أجل توفير البيئة المناسبة للعمل بكل حرية تامة، دون العمل تحت أي من الضغوط والعمل أيضا على حفظ حقوق العامل لدي صاحب العمل، وقد خاضت الوزارة ما يقرب من عشر تعديلات جديدة فى نظام العمل السعودي 2024 والتي تراعي حقوق الأطراف وواجباتهم، ومن خلال السطور القادمة سوف نقوم بعض كافة التفاصيل الخاصة بالتعديلات الجديدة فى نظام العمل السعودي 2024.
تعديلات نظام العمل الجديد بالسعودية 2024
لقد أجرت وزارة الموارد البشرية بالمملكة بعض التعديلات الجديدة فى نظام العمل السعودي 2024 والتي جاءت على نحو 10 تعديلات والتي من أهمها زيادة أجازة الوضع للسيدات العاملة لتكون 12 أسبوع والتي تعتبر من ضمن أهداف التنمية المستدامة لتحقيق أهداف سوق العمل وتحقيق رؤية المملكة 2030، وقد جاءت هذه التعديلات على النحو التالي:
- امتناع قيام صاحب العمل بكل ما يمكنه من إبطال أو إضعاف تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص.
- تم إضافة أجازة مدفوعة الأجر للعامل لمدة ثلاثة أيام فى حالة وفاة الأب أو الأخ أو الأخت.
- من خلال عقد التدريب تم إضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما فى عقد التدريب.
- زيادة أجازة الوضع للسيدات العاملة إلي 12 أسبوع.
- ساعات العمل الإضافة حيث يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل أجازة مدفوعة الأجر بدلا من الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية.
- تم تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل الغير سعودي إذا خلا العقد من بيان مدته.
- يجب تحديد فترة التجربة فى عقد العمل على ألا يزيد مجموع المدة فى جميع الأحوال على 180 يوما.
- إضافة تعريف الاستقالة والإسناد وإضافة مادة توضح إجراءات الاستقالة.
- فى حالة الإفلاس يجب صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة تفيد بإنهاء عقد العامل فى أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
- إنهاء لعقد الغير محدد المدة والتي جاءت فترة الإشعار لإنهاء العقد الغير محدد المدة لتكون 30 يوما إذا مان الإنهاء من طرف العامل، وتكون 60 يوما فى حالة كان الإنهاء من صاحب العمل.
أجازة الوضع للسيدات العاملة بالسعودية
قامت الموارد البشرية بالمملكة بتحديد أجازة الوضع الخاصة بالسيدات العاملة بالمملكة والتي تم زيادتها لتصبح 12 أسبوعا من أجل تحقيق أهداف المملكة نحو 2030 لتحقيق أهداف التنمية المستدامة بناءا على استراتيجيات سوق العمل السعودي، وقد جاءت هذه التعديلات بعد دراسة واسعة وإضافة بعض البنود الجديد التي تكون فى صالح العامل أولا.
