إجازة الوضع للمرأة العاملة كيف تحسب بعد تعديلات نظام العمل الأخيرة؟ .. وزارة الموارد البشرية تُبشر
كشفت وزارة الموارد السعودية عن تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة والتعديلات الخاصة بها، إذ أن الوزارة قد لخصت ما يقرب من 10 تعديلات في نظام العمل، وأكدت أن تلك التعديلات تم اتخاذها من أجل الحفاظ على حقوق كافة الأطراف وواجباتهم وتحقيق بيئة جذابة للعمل ومميزة، ولقد كشفت الوزارة بأن تلك التعديلات الجديدة قد تمت بعدما أخذت الوزارة وقتًا لدراسة محتواها الأساسي، وكان عبارة عن المقارنات المعيارية المنظمة لعمل الدول الأخرى.
إجازة الوضع للمرأة العاملة
أضافت وزارة الموارد 10 من التعديلات على أنظمة العمل كان أهمها زيادة في إجازة الوضع بالنسبة للسيدات العاملات وصلت حتى 12 أسبوع، وكل ذلك بإطار تحقيق الأهداف الخاصة بالتنمية المستدامة وفقًا لاستراتيجيات سوق العمل والمستهدفات الخاصة برؤيتها.
أهم التعديلات في مواد نظام العمل
أصدرت وزارة الموارد بالفترة الأخيرة تعديلات تخص نظام العمل بالمملكة، وذلك لكي تضمن الحقوق والواجبات لكافة الأشخاص وفي نفس الوقت تجعل بيئة العمل عادلة جذابة قادرة على أن تؤدي أفضل ما لديها وتنهض بالبلاد، وإليكم أهم التعديلات وهي كالآتي:
- أضيفت واجبات لصاحب العمل إذ أنه لا يحق أن يقوم بإبطال أو حتى إضعاف التكافؤ للفرص خلال الاستخدام والمهنة.
- أضيفت إجازة مدفوعة الأجر للعاملين مدتها ثلاثة أيام إن توفي الأخ أو الأخت.
- كان ضمن التعديلات وضع حقوق المتدرب والشخص صاحب العمل بعقد التدريب.
- وجود زيادة في إجازة الوضع بالنسبة للسيدة العاملة وصلت إلى 12 أسبوع أي ما يقرب من ثلاثة أشهر.
- وبالنسبة إلى ساعات العمل الإضافية يحصل العامل على أجرًا بديل لهذه الساعات الإضافية.
- وبالنسبة للعامل الغير سعودي فإنه قد تم تحديد آلية ومدة العقد وذلك كان بالنسبة للعقود التي لم يحدد مدتها.
- وضع مدة لفترة التجربة بعقد العمل ولا يزيد مجموع هذه المدة عن 180 يوم.
- إضافة التعريف للاسناد والاستقالة مع وضع مادة تقوم بتوضيح إجراءات الاستقالة.
- تم وضع حالة تخص إنهاء عقد العمل ترتبط بإجراءات الإفلاس وهي تنص على حكم نهائي أو وجود قرار من المحكمة يخص إنهاء العقد بأي من إجراءات الإفلاس طبقًا للنظام.
- العمل على تعديل فترة الإشعار لانتهاء العقد الغير محدد حتى تكون 30 يوم في حال كان الإنهاء من العامل، وشهرين إن كان الإنهاء من صاحب العمل.
