وزارة الموارد البشرية توضح تعديلات نظام العمل الجديدة.. تشمل إجازة 12 أسبوعًا في هذه الحالة
أعلن مجلس الوزراء بالمملكة عن موافقته على تعديل عدد مواد نظام العمل التي تضمنت تعديل إجراءات التظلم للعامل والاستقالة واتساع في باب الإجازات والعقود، كما أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أكدت أن التعديلات الجديد تم الموافقة عليها بعد دراسة كبيرة اعتمدت على المقارنة الواسعة بين معيار أنظمة العمل بالعديد من الدول المختلفة، وشارك أكثر من نحو 1.300 في وضع آرائهم واقتراحاتهم لوضع التعديلات الجديدة ذات الصلة واللجان العمالية، ومشاركة بعض المختصين من الخبراء من الموارد البشرية عبر ورش عمل ومجالس وندوات تشاورية، وشملت تعديل 38 مادة وقام المجلس بحذف عدد 7 مواد وتم إضافة 2 مادة جديدة إلى نظام العمل.
وزارة الموارد البشرية توضح تعديلات نظام العمل
تشمل التعديلات الجديدة العديد من المميزات الإضافية للعاملين، ومن أبرزها زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة لتصل إلى 12 أسبوع، مع إجازة مدفوعة الأجرة 3 أيام إذا تم وفاة الأخت أو الأخ، بالإضافة إلى تحسين حقوق المتدربين وضع حقوقهم وواجباتهم في عقد التدريب.
راعت تعديلات بعض مواد نظام العمل حقوق وواجبات أطراف العلاقة التعاقدية لضمان تحقيق سوق عمل جاذب ومتميز.
للمزيد 🔗|| https://t.co/oOU38mJjVN pic.twitter.com/LbN5PRQJgb
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 6, 2024
وتشمل التعديلات تعديل مدة العقد وتجديده للعاملين الغير السعوديين إذا لم يتم ذكر المدة في العقد، مع الاتفاق بين كل من الطرفين على إجازة مدفوعة الأجر بدل من الراتب المستحق لعدد ساعات العمل الإضافية.
تهدف تعديلات نظام العمل لرفع كفاءة وفاعلية سوق العمل السعودي؛ ومواكبة احتياجات وتطلعات أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص وتمكين الكوادر الوطنية بما يدعم تحقيق مستهدفات استراتيجية سوق العمل وتنمية الاقتصاد الوطني. pic.twitter.com/JY51W6mnJ2
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 6, 2024
تحديد فترة التجربة
ومن ضمن التعديلات الجديدة إضافة تعريفات الاستقالة والإسناد، التي توضح للعامل إجراءات الاستقالة والفترة التجرية بالعقد التي يجب ألا تتجاوز عن 180 يوم، ومن أبرز التعديلات هي فترة الإشعار عند انتهاء العقد الغير محدود المدة والتي تكون للعامل مدة 30 يوم، أما بالنسبة لصاحب العمل فتكون مدة 60 يومًا، مع إضافة حالة انتهاء العقد المرتبطة بإجراءات الإفلاس، فالقرار ينص على حكم نهائي من المحكمة الخاصة بإنهاء عقد العامل في حالة الإفلاس المفتتحة على حسب نظام الإفلاس.
للاطلاع ومعرفة المزيد عن التعديلات الجديدة على بعض مواد نظام العمل، يرجى زيارة الرابط التالي:
🔗|| https://t.co/oOU38mIM6f pic.twitter.com/kAqwzFtbHO
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 6, 2024
سوق العمل السعودي
وأشارت الوزارة إلى أن التعديلات تستهدف تحقيق التوازن لكل من العاملين وأصحاب العمل لضمان حقوقهم، الذي يحسن من جاذبية سوق العمل ويعزز بيئة عمل مناسبة مع رؤية المملكة 2030، لافتة إلى أنها تؤثر إيجابيًا على سوق العمل السعودي، وتعمل على جذب الكثير من الكفاءات والمواهب لاستقرار الوظيفي وتعزز الإنتاجية.
