تعديلات نظام العمل 1446.. ما الجديد في حقوق وواجبات العاملين وأصحاب العمل؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إجراء 10 تعديلات نظام العمل عام 1446، تهدف تلك التعديلات إلى تحسين وتطوير بيئة العمل داخل المملكة، وأوضحت الوزارة أن هذه التعديلات تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات أطراف العلاقة التعاقدية، مما يساهم في خلق سوق عمل متميز، تركز التعديلات الجديدة على تعزيز حقوق العمال، وتوفير بيئة عمل أكثر أمانًا واستقرارًا، بالإضافة إلى تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل السعودي.
تعديلات نظام العمل في السعودية 1446
كما ذكرنا أعلاه قامت وزارة الموارد البشرية بتعديل 10 نقاط في نظام العمل 1446، وقد جاءت تلك التعديلات لدعم تطوير الأنظمة واللوائح داخل المملكة، مما يساعد في تقديم الدعم بالسوق السعودي ومختلف القطاعات الإنتاجية والخدمية بها، كما يدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة؛ مما يساهم في توفير المزيد من فرص العمل للكوادر السعوديين وتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
عاجل ورسميا ..
– منع التفضيل بين المتقدمين للعمل على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية.
– زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوع.
– وجوب تحديد فترة التجربة في عقد العمل على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على 180 يوم.
– منح العامل إجازة…
— وكالة تعليق الدراسة (@News_Ejazah) August 6, 2024
أبرز تعديلات نظام العمل داخل المملكة
هناك 10 نقاط رئيسية جاءت ضمن تعديلات نظام العمل 1446 الجديدة، وقد جاءت تلك التعديلات كما يلي:
- الامتناع عن التفضيل بين المتقدمين للعمل على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية.
- تضاف إجازة للعامل لمدة 3 أيام في حالة وفاة أخيه أو أخته على أن تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر.
- يضاف في عقد التدريب حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما.
- إجازة الوضع للمرأة العاملة تم زيادتها لتصبح 12 أسبوعًا.
- يمكن أن يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر في حال عمله لساعات إضافية.
- في العقد الخاص بالعامل الغير سعودي، لا بد من تحديد آلية مدة العقد.
- لا تزيد مدة تجربة عقد العمل عن 180 يوم.
- يضاف تعريف “الاستقالة” و”الإسناد”، كما يتم إضافة ماهية إجراءات الاستقالة.
- يتم إقرار أو حكم نهائي من المحكمة بإنهاء عقد العامل في إجراءات الإفلاس.
- أصبحت فترة إشعار إنهاء العقد 30 يومًا ذلك في حال أن العامل هو الطرف الذي أنهى العمل، و60 يومًا إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العمل.
راعت تعديلات بعض مواد نظام العمل حقوق وواجبات أطراف العلاقة التعاقدية لضمان تحقيق سوق عمل جاذب ومتميز.
للمزيد 🔗|| https://t.co/oOU38mJjVN pic.twitter.com/LbN5PRQJgb
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 6, 2024
