مزايا تعديلات التأمينات السعودية تشمل حافز 3 شهور وحد أدنى للمعاش ومد سن التقاعد 65 عامًا
- تضمنت التعديلات الجديدة التي اعتمدتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية خلال الفترة الماضية، العديد من المزايا للمواطنين والموظفين المشمولين بها، سواء من خلال الفئات المستفيدة من مد سن التقاعد لـ 65 عامًا، أو تحديد الحد الأدنى للمعاشات بقيمة 4000 ريال بواقع 120 شهر، أو صرف الدعم الخاص بتعويض الأمومة بواقع 3 أشهر، وغيرها من المزايا الرائعة للمستفيدين.
تعويض الأمومة وزيادة تمكين المرأة في سوق العمل
تتيح تعديلات التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية حصول المرأة العاملة على تعويضًا في حالة انقطاعها عن العمل للولادة ويتم صرف المنفعة للمشتركة من أحد فروع الأخطار المهنية للتأمينات الاجتماعية سواء الجديد أو الحالي، وهذا التعويض يكون للمرأة السعودية أو غير السعودية وتحصل على تعويض لمدة 3 شهور مضاف لها شهر لبعص الحالات.
حيث أن هذا القرار يرفع من تمكين وعمل النساء بسوق العمل السعودي، كما أنها تزيد من نسبة المرأة العاملة في سوق العمل، أما ناحية أخري فأن قرار تعويض الأمومة يساعد على تخفيف الأعباء المالية على صاحب العمل والمنشآت.
التعويص يُصرف من أول شهر
ووفقًا لما أوضحة نظام التأمينات الاجتماعية الجديد فالتعويض يتم صرفه من أول شهر تقوم به المرأة بالولادة، وأكد التأمينات أن تعويض الأمومة إذا كانت المشتركة لا تقل مدة اشتراكها عن 12 شهرًا سواء كانت متصلة أو متقطعة يكون من تاريخ التسجيل الفعلي للمؤسسة خلال 36 شهرًا الأخيرة من موعد الولادة، مع العلم أن الولادة تكون قوت عملها التابع إلى نظام التأمينات.
ومن أبرز التعويضات الخاصة إلى حالات الولادة يتم حصول تعويض الأمومة ما يعادل متوسط الراتب التابع إلى الاشتراك المسجل لها في معاش شهري لفترة 3 شهور، ويتم إضافة لها زيادة إذا كان المولود يعاني من إحدى الأمراض أو ذات إعاقة ويمكن الجمع بين جميع التعويضات من الأخطار المهنية وتعويض الأمومة.
