سلم رواتب التشغيل الذاتي مع البدلات 1446 .. وزارة الصحة توضح وفقًا للدرجة على هذا النحو

يعد سلم رواتب التشغيل الذاتي مع البدلات 1446 هو إحدى الأشياء التي تضمن الحقوق المالية والمزايا لجميع الممارسين الصحيين في السعودية، ويذكر به جميع التفاصيل التي تدور حول الموظفين التابعين للتشغيل الذاتي بالوظائف الصحية، ولذا فإننا سنذكر إليكم أهم التفاصيل التي تكون حول التشغيل الذاتي.

سلم رواتب التشغيل الذاتي مع البدلات 1446

يحتوي سلم رواتب الموظفين في التشغيل الذاتي بالسعودية على الدرجات والمستويات والفئات المتعددة، وأيضًا يتواجد بداخله الراتب ويذكر فيه جميع التفاصيل التي يكون الموظفين بحاجة إليها، وإليكم السلم وهو كالآتي:

الدرجة الأولى في المستوى الأول

• الطبيب الاستشاري يحصل على 25415 ريال.
• الطبيب النائب يحصل على راتب 19025 ريال.
• الطبيب المقيم راتبه 15640 ريال.
• الصيدلي الاستشاري راتبه 160 ريال.
• صيدلي أول الراتب 13310 ريال.
• صيدلي الراتب 10760 ريال.
• أخصائي استشاري الراتب 12645 ريال.
• الأخصائي الأول 10530 ريال.
• أخصائي راتبه 8560 ريال.
• فني يحصل على راتب 5610 ريال.
• مساعد صحي الراتب 4725 ريال.

  

الدرجة الثانية بالمستوى الأول

• راتب الطبيب الاستشاري 26105 ريال.
• الطبيب النائب راتبه 19580 ريال.
• الطبيب المقيم 16135 ريال.
• صيدلي استشاري الراتب 16565 ريال.
• صيدلي أول الراتب 13785 ريال.
• صيدلي راتبه 11200 ريال.
• أخصائي استشاري يحصل على راتب 13120 ريال.
• أخصائي أول راتبه 10970 ريال.
• أخصائي الراتب 8970 ريال.
• فني يحصل على راتب 5970.
• مساعد صحي الراتب 5020 ريال.

الدرجة الثالثة بالمستوى الأول

• يحصل الطبيب الاستشاري على 26,795 ريال.
• الطبيب النائب راتبه 20135 ريال.
• طبيب مقيم يحصل على راتب 16630 ريال.
• صيدلي استشاري راتبه 17070 ريال.
• صيدلي أول راتبه 14260 ريال.
• صيدلي الراتب 11640 ريال.
• أخصائي استشاري الراتب 13595 ريال.
• أخصائي أول راتبه 11410 ريال.
• أخصائي الراتب 9380 ريال.
• فني يحصل على راتب 6330 ريال.
• مساعد صحي الراتب 5315 ريال.

الخصم من رواتب التشغيل في وزارة الصحة

منعت اللوائح التابعة للتشغيل الذاتي وجود أي خصم من رواتب العاملين دون وجود سبب قطعي، وحددت الأسباب التي من أجلها يقسم الراتب وهي كالآتي:

• أولًا الاشتراكات التابعة للتأمينات الاجتماعية والاشتراكات الأخرى التي قد تم إقرارها على الموظف ضمن الأنظمة السارية.
• استرجاع القروض المقدمة من المنشأة شرط ألا تكون أكثر من 10% من راتب الموظف.
• الجزيئات الموقعة على الموظف نظرًا لوجود مخالفات قد ارتكبها.
• مبالغ مالية قد تم اقتطاعها من الرواتب نظرًا لما قد أتلفه الموظف دون أن يتم الإخلال بأي حكم يتبع المادة 91 الخاصة بنظام العمل.

أجر العمل بالأيام التي قد تغيب عنها هذا العامل دون وجود سبب مشروع.