التأمينات الاجتماعية تُوضح.. حالات صرف تعويض الأمومة وشروط الحصول عليها

أقر مجلس الوزراء نظامًا جديدًا للمستفيدين من التأمينات يطبق على جميع الملتحقين الجدد بالعمل وشملت التعديلات الجديدة تعويض الأمومة التأمينات الاجتماعية لأن ذلك يعزز حضور السيدة السعودية في ساحة العمل ووفقًا للبند السابق أكدت المؤسسة بأن قرار تعويض الأمومة إيمانًا منها على دور المرأة العاملة بسوق العمل السعودي، وذلك يحقق الازدهار والنهضة ويدعم المرأة العاملة والأم الملهمة ويرفع العبء من المؤسسات الحكومية، وبنفس الوقت يرفع من معدل مشاركة المرأة بكافة القطاعات.

 تعويض الأمومة التأمينات الاجتماعية

أقر مجلس الوزراء الموافقة على النظام الجديد في التأمينات الاجتماعية لكافة الملتحقين الجدد بالعمل، ويستثنى من هذا القانون الجديد الفئات الخاضعة لأحكام تتصل بالسن النظامي، ولقد نوهت التأمينات على بنود تتعلق بتعويض الأمومة بحيث تتحمل تكلفة الراتب في الثلاثة أشهر الأولى، وذلك عند الولادة إن كانت الأم سعودية أو حتى غير سعودية، وتزيد تلك المدة لبعض الحالات والقرار يضمن تحقيق المكتسبات التالية:

• مراعاة الأم العاملة مع مساعدتها أن تستمر في وظيفتها.
• تخفيف العبء على المؤسسات والمنشآت، إذ أن التأمينات الاجتماعية ستقوم بتحمل راتب هذه الموظفة خلال فترة انقطاعها عن العمل طبقًا لنظام التأمينات.
• اشتراك السيدات في كافة القطاعات.
• تحقيق مستهدفات المملكة لتمكين المرأة العاملة.

قانون التأمينات الجديد في السعودية

أقرت التأمينات الاجتماعية أن هناك تعديلا جديدًا يشمل جميع المستحقين بالعمل بشكل حديث من المدنيين بالقطاعات الخاصة والعامة، ومن ليس لديهم أي مدة اشتراك بنظام التأمينات والتقاعد، ولقد بينت المؤسسة بأن السن النظامي للفئات المشمولة يبدأ من 58 إلى 65 عامًا، يزيد تدريجيًا بداية من أربع أشهر على السن نظامي الحالي.

وذلك حسب سن المشترك من وقت سريان التعديل، وتولت التأمينات التوضيح بأن مدة الاشتراك التي تلزم لحصول الشخص على تقاعد مبكر بداية من 25 عام حتى 30 ويزيد تدريجيًا بدايةً من 12 شهر على وقت المدة الحالية التي تلزم للتقاعد المبكر طبقًا لمدة الاشتراك بتاريخ سريان التعديل، ويستمر التطبيق النظامي للتقاعد والتأمينات دون تغيير على بقية المشتركين لمن أعمارهم وصلت 50 عامًا، أو حتى لديهم مدة اشتراك 20 عام أو أكثر من وقت سريان التعديلات.