ما هي خطوات الحصول على اجازة مولود للموظف
يحق لكل موظفة أن تقوم بأخذ إجازة مولود فهي حق من حقوق الموظفين المتاحة بالقطاع الخاص والعام بالمملكة العربية السعودية، وقد نظمت الجهات المعنية كل ما يتعلق بكل اللوائح والقوانين الخاصة بهذا الشأن وذلك من باب الحرص من قبل الجهات المختصة على أن يتم تطوير وتنمية جميع المجالات وعدم ظهور أي تقصير من قبل الموظف في أداء عمله، ولذلك تم تنظيم الإجازات التي تتطلبها بعد الضرورات مثل إجازة مولود التي نتعرف على أهم تفاصيلها والقوانين الخاصة بها عبر هذا التقرير.
خطوات الحصول على اجازة مولود للموظف
أتاح النظام الخاص بالعمل في المملكة العربية السعودية الكثير من الحقوق التي تم تنظيمها للموظف والموظفة وما تم منحه من فرص الحصول على إجازات على حسب الظروف التي يتعرض لها الموظفين وكل إجازة لها قوانينها وشروطها التي تحكمها كما تتحدد استحقاقية الإجازة، وهل ستكون الإجازة بمرتب أو بدون مرتب وهي من ضمن الأمور والضوابط التي تم تنظيمها من خلال قانون العمل في المملكة السعودية.
- يجب أن يتم تقديم طلب لجهة العمل الرسمية
- لا بد من تحديد الوقت الخاص بالإجازة ويكون بحد أقصى أربعة أسابيع وذلك قبل الولادة، وعدد 6 أسابيع عقب ولادتها.
- تقديم المستند الصحي الذي يكون مصدق عليه من خلال جهة عمل المتقدم الرسمية.
- من الممكن أن يتم مد الإجازة وذلك في حال كان الطفل مريض أو يعاني من أي إعاقة، وقد تمتد الإجازة لفترة تصل حتى 108 يوم في خلال العام الواحد.
أهم شروط استحقاق إجازة مولود
من أهم الشروط التي تم وضعها حتى تحصل السيدة الموظفة على إجازة مولود ما يأتي:
- لا بد وأن تحصل الموظفة على الموافقة بشكل رسمي من قبل جهة العمل على تلك الإجازة.
- يجب أن يتم رفع الطلب للجهة المعنية مرفق بكل المستندات المطلوبة من أجل التحقق من مدى استحقاق الإجازة.
- إجمالي عدد أسابيع إجازة المولود لا يزيد عن 10 أسابيع إلا بعد تقديم ما يثبت أحقية زيادة المدة.
