التأمينات توضح: هل يستحق الموظف تعويض ساند في حالة عدم تجديد عقد العمل؟
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة عن أسباب الاستبعاد المؤهلة لتعويض ساند، حيث أنها تتضمن عدم تجديد الشركة للعقد مع الموظف، كما أن التأمينات الاجتماعية تقدم دعم ساند صد التعطل عن العمل، وسوف نتعرف على أسباب الاستحقاق وفقًا لما أوضحتها التأمينات عبر حسابها الرسمي.
عدم تجديد عقد العمل
وجه أحد المتابعين استفسار عبر حساب التأمينات الاجتماعية على منصة “إكس” بشأن عدم تجديد الشركة لعقد العمل، وهل يكون هذا أحد أسباب استحقاق ساند، وقد جاء رد التأمينات الاجتماعية: أن تعويض ساند يتم صرفه لكل من يترك الوظيفة لأسباب خارجه عن إرادته، وقد أوضحت أسباب الاستبعاد الذي تؤهل الموظف لصرف ساند.
مع العلم أنه يمكن للموظف صرف تعويض ساند من طريق تقدين طلب صرف التعويض إذا تم استبعاده عن العمل، وذا لأحد الأسباب التالية التي حددتها التأمينات الاجتماعية وفقًا للمادة (28) من النظام وهي كالتالي:
- إذا تم إشهار المنشأة إلى الإفلاس.
- إذا تم فصل الموظف وفقًا للمادة (77) من نظام العمل.
- في حالة تم انتهاء النشاط مع إنهاء العلاقة بالعمل بسبب توقف نشاط المنشأة بشكل نهائي.
أهلية تعويض ساند
يمكن للمستفيدين التعرف على الأهلية لنظام ساند من خلال الرابط المباشر، وإذا تم استيفاء شروط ساند يستطيع المستفيد تقديم طلب من خلال حسابه الرسمي، حيث تتضمن شروط ساند وفقًا لما أوضحته التأمينات الاجتماعية كالتالي:
- يجب أن يكون حامل للجنسية السعودية.
- أن تكون مدة الاشتراك وفقًا للمدة المؤهلة للاستحقاق.
- يجب أن يكون سبب الفصل يرجع إليه.
- أن يمتلك الشخص دخل شهري خاص لعمل له أو نشاك خاص.
- ترك العمل بناءً على طلب الشخص.
- يجب أن يكون الشخص قادر على العمل.
- وصول الشخص إلى عمر 60 عامًا.
- أن يكون مسجل في الوزارة عن طريق طلب للتأمينات الاجتماعية خلال فترة 90 يوم بدأ من تاريخ ترك العمل.
- يجب أن يبحث الشخص بكل جدية عن وظيفة.
- أن يلتزم بجميع التدريبات المقدمة وفقًا للصندوق.
- الالتزام بالتعليمات والضوابط المحددة للصندوق.
