وزارة التعليم تنشر نموذج استمارة الأداء الوظيفي للمعلمين 2024
أعلنت وزارة التعليم عن نموذج استمارة الأداء الوظيفي للمعلمين لتقييم أدائهم، وتطوير هذا الأداء طبقًا للمعايير العلمية، وذلك يضمن تحسين جودة التدريس، وبالتالي يتم تحسين نواتج التعليم فهي من الخدمات الهامة التي بدأ طرحها 1443 تجريبيًا، وبدأ التطبيق الفعلي لها 1446، وعملية التقويم تكون إلكترونية من خلال المنصة الموحدة ومدير المدرسة يحدد حوالي 70% منها، كما أنها تحدد أيضًا عبر اختبارات طلاب المدارس من خلال منصة مدرستي بحوالي 30%، ولا يستطيع المعلم الاعتراض عليها قبل أن تعتمد، ولكن لابد من وجود إثبات الاستحقاق.
نموذج استمارة الأداء الوظيفي للمعلمين
استمارة الأداء الوظيفي تعد من الخدمات الإلكترونية التي قد أطلقتها وزارة التعليم بالسعودية لتقييم أداء المعلمين، تم طرحها في البداية بشكل تجريبي وكان ذلك في عام 1443، وتم تطبيقها بشكل فعلي 1446 مع عملية التقويم، وتكون بشكل إلكتروني من خلال الموسم الموحد.
كما أن مدير المدرسة والمشرف يحدد منها 70% أما عن 30% المتبقية تكون من خلال الاختبارات التي تعقد للطلاب وبإمكان المعلم أن يقوم بالاعتراض على هذه النتيجة الخاصة بالتقويم قبل أن تعتمد، ولكن لابد أن يكون لديه الإثبات على استحقاقه لدرجة أعلى، ويمكن للمعلمين الحصول على نموذج تلك الاستمارة التي تكون بصيغة pdf من خلال الموقع المخصص لها.
تقديرات الأداء الوظيفي
تعدل تقييمات المعلمين في العام التجريبي إحدى الأشياء الهامة، ولا سيما خلال العام الأول بالخدمة وتأتي عادة التقديرات كالآتي:
- إن حصل المعلم على درجة ما بين 90 حتى 100 هنا يكون التقدير ممتاز.
- أما إن كانت الدرجة من 80 حتى 89 حتى تقدير هنا جيد جدًا.
- الجيد بداية من 70 حتى 79.
- تقدير مرضي إن حصل المعلم على درجة من 60 حتى 69.
- التقدير الغير مرضي في حال حصل الشخص على درجة تكون أقل من 60.
أهمية تقييمات نظام نور للمعلمين
تساهم نتيجة الأداء الوظيفي من خلال نظام نور في زيادة الراتب، ولا تكون واضحة إلا بعد انتهاء جميع مستويات التقييم، وتعد جميع التقييمات رسمية من الجهات المختصة، ويعد النموذج إحدى الإجراءات الرسمية الهامة المطلوبة في العملية التعليمية، حتى يتم التأكد من كفاءة وخبرة المعلمين، وجميع الأساتذة الذين يتولوا العملية التعليمية في مؤسسات الدولة.
