شروط إنهاء عقد العمل في السعودية ومكافأة نهاية الخدمة

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على سن العديد من القوانين والقواعد التي تعمل على تنظيم العمل داخل المملكة، كما أنها تحرص على تحديث هذه القوانين بشكل مستمر، يطلق على العقد أنه محدد المدة عندما يتم إبرامه لفترة زمنية محددة ومع حلولها ينتهي العقد، كما أن عقد العمل المحدد المدة لا يحتاج إلى القيام بأي إجراءات من أجل إنهائه، حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته وفقا لما حددته الوزارة، أما إذا قام الطرفان بالاستمرار في تنفيذ العقد وبنوده عقب انتهاء المدة فإن هذا الأمر يترتب عليه تحول العقد من عقد محدد بمدة إلى عقد غير محدد المدة.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

إذا تضمن العقد المحدد المدة شرط يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، ولكن يوجد شروط حددتها وزارة الموارد البشرية:

1. يجب مضى أكثر من 6 أشهر في الفترات الاستثنائية التي تتضمن إجراءات وقائية مما يستدعى تقليص عدد ساعات العمل للعاملين.
2. تنفيذ جميع الإجراءات المرتبطة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الرواتب والإجازة الاستثنائية.
3. وقوع الضرر على صاحب العمل وعدم الانتفاع بأي إعانة تقدمها المملكة له لمواجهه تلك الحالة الاستثنائية.
4. وإن في حالة إنهاء العامل لعقد العمل أثناء فترة تجربته يذهب حقه في أهلية حصوله على مكافأة نهاية الخدمة أو تحصيل التعويض.
5. وبالمقابل لا يحق لمالك العمل أن يطالب بأي تعويض عن فسخ عقد العمل.
6. كما أن فترة التجربة ينبغي ألا تزيد عن مدة ثلاثة أشهر ولكن من المسموح تمديدها وذلك بموجب تعاقد مكتوب بين الجانبين بشرط ألا تتجاوز ستة أشهر.

مكافأة نهاية الخدمة

• في حالة إنهاء العقد المحدد المدة يستحق العامل مكافأة كاملة، وذلك بسبب التزامه بالوقت الكامل للعقد.
• يعطي العامل نص الراتب الشهري له في السنوات الخمس الأولي لعمله، ثم بعد ذلك راتب شهر كامل.
• لا يجوز للعامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي عمل بها أقل من سنتين.
• تتم حساب المكافأة التي يستحقها العامل بإضافة كلا من بدل السكن أو الموصلات أو العمولات أو مزايا أخرى حصل عليها أثناء فترة عمله.