خدمات
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024
يستطيع جميع الموظفين في القطاع الخاص في دولة الكويت الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويتم صرف هذه المكافأة لهم طبقًا لعدد من الشروط والأحكام الموضوعة من قبل الهيئة العامة، وتختلف قيمة هذه المكافأة باختلاف عدد السنوات التي قضاها الموظف في أداء الخدمة بالإضافة إلى طريقة صرف راتبه هل هي شهرية أم يومية أم أسبوعية أم بالقطعة، وفي هذا المقال سوف نوضح لكم شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024 وكل ما يتعلق بهذا الموضوع بالتفصيل.
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024
وضح قانون العمل الكويتي الضوابط الضرورية لحصول الموظف الوافد في دولة الكويت على مكافأة نهاية خدمته، وهي:
- يشترط أن يكون سبب قطع عقد العمل للموظف يسمح له ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- لا يقوم الموظف بأي عمل يسبب في حرمانه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- أن يقوم صاحب العمل بقطع عقد العمل مع الموظف لأسباب تسمح للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
حالات فصل الموظف مع إعطائه مكافأة نهاية الخدمة
يستطيع صاحب العمل قطع العقد للموظف الوافد مع إعطائه مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- عند تهجم الموظف الوافد على واحدًا من زملائه أو على صاحب العمل أو نائب صاحب العمل مثل المدير ومساعد المدير.
- عند الحكم عليه حكم نهائي بجريمة سواء مخلة للأمانة أو الشرف أو الأخلاق.
- عدم التزام الموظف عن التعليمات التي يضعها صاحب العمل بصورة دائمة.
- عندما يقوم الموظف بفعل أي عمل مخل بالآداب العامة في مقر عمله.
- عدم قيام الموظف الوافد بالأعمال الضرورية عليه طبقًا لما وضحه عقد العمل وقانون العمل.
