مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي
يتساءل الكثير من الأفراد عن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي، وهذه المكافأة تكون عبارة عن مبلغ مالي يتقضاه جميع العاملين في القطاع الخاص طبقًا للشروط والأحكام التي وضعها قانون العمل الكويتي، وفي السطور القادمة سوف نوضح لكم كل ما يتعلق بهذا الموضوع بالتفصيل.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي حيث قام الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 بتوضيح الضوابط الواجب توافرها في الشخص لكي يستطيع الحصول على مكافأة نهاية خدمته في القطاع الأهلي في دولة الكويت، ووفقاً لهذا القانون يتمكن جميع العاملين في القطاع الخاص عند إتمام فترة العقد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تختلف قيمتها باختلاف طريقة الحصول على الراتب وعدد السنوات التي قضاها لأداء الخدمة، ويشمل القانون توضيح هل سيتم صرف أم حرمان المكافأة للأشخاص الذين يقدموا استقالتهم ولم يقوموا بانتهاء عقد عملهم.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي
وفي هذا المقطع سوف نوضح لكم الشروط اللازمة لحصول العاملعلى مكافأة نهاية خدمته طبقًا لقانون العمل، والشروط هي:
- يقوم الموظف بتقديم استقالته من العمل طبقًا لضوابط المادة 48 من قانون العمل عند الاستقالة.
- عدم قيام العامل بأعمال بها أي حرمانية من المبلغ الذي حصل عليه من نهاية خدمته.
- أن يفصل الموظف طبقًا لشروط الفقرة ب من المادة 41 من قانون العمل عند الفصل.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي
وبموجب المادة 52 من قانون العمل الكويتي فإن العامل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- عندما يتم غلق المنشآة بصورة نهائية.
- عندما يتم العامل مدة عقده مع صاحب العمل.
- في حالة وفاة الموظف أو حدوث له إصابة أدت إلى عجزه عن أداء خدمته.
