كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تتنوع طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص وذلك وفقاً لطريقة صرف الراتب في يتراوح ما بين رواتب شهرية وأسبوعية ويومية وساعية، وهذه الحسبة تكون وفقاً للشروط الصادرة لقانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، وفي السطور القادمة سوف نتحدث عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكل ما يخص هذا الموضوع بالتفصيل.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وفيما يلي نوضح لكم كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص للذين يحصلون على راتبهم بصورة شهرية، وهي كالآتي:

•  في السنوات الخمسة الأولى يحصلون على مكافأة قيمتها تساوي أجرة 15 يوم عن كل سنة.
•  في السنوات التي تليها يحصلون الموظفين على مكافأة قيمتها تساوي أجرة شهر عن كل سنة.
•  من الضروري عدم تجاوز مكافأة نهاية الخدمة أجر عام ونصف.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الأجر اليومي

وإليكم الطريقة التي يتم من خلالها حسبة نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاع الخاص ويحصلون على رواتبهم بصورة يومية، وهي كالتالي:

• في السنوات الخمسة الأولى يحصلون على مكافأة قيمتها تساوي أجر 10 أيام عن كل سنة.
•  في حالة أن العقد أكثر من خمسة سنوات يحصلون على مكافأة قيمتها تساوي أجر 15 يوم عن كل سنة.
• يشترط ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة أجر عام كامل.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة

عندما يكون الموظف حاصل على عقد عمل غير محدد الفترة وأراد أن يقوم بقطع هذا العقد، فإنه يستطيع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي على النحو التالي:

•  عندما يكون الموظف عمل في جهة العمل أكثر من ثلاثة سنوات وأقل من خمسة سنوات فيمكنه الحصول على نصف مكافأة نهاية الخدمة.
•  أما في حالة عمله في جهة العمل أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات فيحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
•  وإذا عمل أكثر من عشرة سنوات في جهة العمل يمكنه الحصول على المكافأة كاملة.