هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة في الكويت
من أكثر المراحل أهمية في حياة كل موظف مهني هي مرحلة نهاية الخدمة، لذا يلزم معرفة كل القوانين والأنظمة التي يمكن من خلالها التحكم في حساب المستحقات المالية وذلك عند إنتهاء التعاقد بين كل من الموظف وصاحب العمل في دولة الكويت، وتعد هذه القضية من القضايا التي تنال إهتمام كبير من قبل الكثير، ويمكن من خلالها تحديد الحقوق والواجبات لكل الطرفين، ويوجد بعض القوانين واللوائح التي تعتمد عليها عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك حفظاً لحقوق العمال، وفي السطور التالية سنوضح كل ما يخص بالبدلات، تابعوا معنا لمعرفة المزيد.
ماذا تعرف عن قوانين نهاية الخدمة والبدلات المعلنة؟
هناك بعض القوانين التي تتعلق بنهاية الخدمة وهذه القوانين تحافظ على حقوق الموظف، وتعد هذه القوانين ذات أهمية كبيرة حيث تساهم في تحديد حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي من حق الموظف، ويتم تعويض الموظف بهذه البدلات عن الفترة التي قام الموظف بتقضيتها، ويتم تقديم هذه التعويض بناءاً على الراتب الشهري الذي يأخذه الموظف كل شهر.
وتعتبر البدلات أموال إضافية يتم إضافتها على الراتب الأساسي وهذه البدلات يتم منحها للموظف كتعويض عن فترة عمله وعن تكاليف أخرى كالسكن والنقل وبدلات الجهد الإضافي.
كيف يتم حساب البدلات المقررة في حالة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالكويت؟
طبقا لما جاء في قانون العمل بدولة الكويت فإنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل من القطاع العام والخاص وذلك تبعاُ للراتب الإجمالي ويتضمن الراتب الأساسي والبدلات الدائمة.
ما هي حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة بدولة الكويت
هناك بعض الحالات التي تُحرم من مكافأة نهاية الخدمة وذلك في دولة الكويت وقد، ويتم حرم كل موظف عامل بالقطاع الأهلي في دولة الكويت من مكافأة نهاية الخدمة وذلك في بعض الحالات:
- إذا قام العامل بإفشاء أسرار الشركة وقد يلحق هذا الامر خسارة بهذه الشركة.
- إذا حصل العامل على العمل بالغش أو بالتدليس.
- إذا قام العامل بإرتكاب خطأ وقد نتج عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل .
