خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445

ما هي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1445 من أكثر ما يثير اهتمام بعض العاملين والموظفين بالقطاعات السعودية المختلفة ومن الجدير بالذكر أن هذا النوع من المكافآت يعتبر ضمن حقوق العامل بناءً على ما ورد في قانون العمل السعودي، ويتم تقديم هذه المكافأة عند انتهاء عقد العمل، وقد أتاحت وزارة الموارد البشرية الطريقة التي يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة وكذلك بينت موعد استحقاقها وغيرها من التفاصيل.

ماهي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445

تتيح وزارة الموارد البشرية طريقة إلكترونية تمكن الأشخاص من خلالها معرفة وحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاعات المختلفة وفقا لما ذكر في قانون العمل

السعودي وهي كالتالي:

• زيارة موقع الحاسبة .
• اختيار نوع العقد.
• تحديد السبب الذي أدى إلى انتهاء العقد.
• إضافة قيمة الراتب.
• تدوين عدة أعوام الخدمة.
• وضع عدد أيام الخدمة والشهور.
• النقر على يساوي.
• هكذا يتم معرفة قيمة المكافأة.

موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة

يجب على صاحب العمل تحديد موعد لدفع وسداد المستحقات الخاصة بنهاية الخدمة للعامل، حيث يلزم عليه تقديم كافة المستحقات عند انقضاء مدة العمل بناءً على ما ورد في العقد المتفق عليه أو بعد تقديم الاستقالة، وهذا حيث تعتبر تلك المستحقات بمثابة شكر وتقدير لجهود العامل على ما قام بتقديمه أثناء فترة عمله.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص

ينص قانون العمل السعودي على إلزام صاحب العمل بسداد ودفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظفين بالقطاع الخاص عند انتهاء عقد العمل بناءًا على ما يلي:

• يتم حساب المكافأة كاملة بحالة تخطي 10 أعوام بنفس الوظيفة.
• تقدم ثلثي المكافاة بحالة تقديم الاستقالة بعد 5 أعوام عمل شريطة ألا تتخطى لمدة 10 أعوام.
• يمنح العامل ثلث المكافاة انقضاء مدة تتراوح من عامين إلى خمس أعوام بالعمل.
• لا يتم تقديم أي مكافأة حالة استقالة العامل قبل مرور عامين من بدء العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي

نستطيع حساب قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة للعامل في القطاع الحكومي بناءً على ما ورد في قانون العمل عبر الآتي:

• أجر نصف شهر لكل عام بداية من العام الأول للعام الخامس في العمل.
• أجرة شهر كامل لكل عام تخطى الخمس أعوام الأولى من بدء العمل.
• إن عمل الموظف لمدة عامين يستحق ثلث المكافأة كما يستحق ثلثيها بحالة وصلت عدد أعوام أدائه للعمل خمس أعوام.
• يتم تقديم المكافأة كاملة إذا قدم العامل خدمة تتخطى 10 أعوام بحالة الاستقالة.