التأمينات توضح: تعويض الأمومة يعزز توظيف النساء تماشيا مع مستهدفات رؤية 2030
أوضحت تعديلات نظام التأمينات الاجتماعية الجديدة بالمملكة العربية السعودية الذي أعلن عنها مجلس الوزراء أنه سوف توفر عن صاحب العمل للمرأة العاملة تعويض عند الانقطاع عن العمل، وذلك يكون بسبب الولادة، ويتم الحصول على المنفعة المشترك من خلال فرع الأخطار المهنية التابع إلى نظام التأمينات الاجتماعية أي كانت مشتركة سعودية أو غير سعودية.
تعويض الأمومة وزيادة تمكين المرأة في سوق العمل
حيث تم الموافق على نظام التأمينات الاجتماعية الجديدة للملتحقين الجدد في العمل، وذلك خلال جلسة مجلس الوزراء أمس، ومن المقرر هذا القرار سيتم تطبيقه على أحكام كل من نظامي التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية لجميع المشتركين في الوقت الحالي، ولكن يتم استثناء الأحكام المتصلة للسن النظامية للتقاعد والمدة المؤهلة للحصول على المعاش لفئات محددة.
النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية: تعويض الأمومة يعزز توظيف النساء تماشيا مع مستهدفات رؤية 2030 ويخفف الأعباء المالية على أصحاب العمل https://t.co/JqRbMHZaP5 #التأمينات_الاجتماعية pic.twitter.com/B3zBAW1Xr8
— صحيفة مال (@Maaalnews) July 3, 2024
وقد أمد المجلس أن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد يمنح المرأة العاملة عند الولادة وانقطاعها عن العمل ويصرف لها 3 أشهر، وفي بعض الأحيان يتم إضافة شهر أخر، وهذا النظام يتم تطبيقه على المشتركة السعودية أو الغير سعودية، وأن هذه الفقرة سوف تعمل على رفع تمكين وتعيين المرأة في سوق العمل، بالإضافة إلى رفع نسبة السيدة العاملة في سوق العمل السعودي، كما أن تعويض الأمومة يساهم في تخفيف الأعباء المالية على أصحاب العمل وجميع الجهات المختصة الأخرى.
متى يستحق تعويض الأمومة
وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية الجديدة أن تعويض الأمومة سيتم استحقاقه بدأ من أول الشهر الذي تم فيه الولادة للمرأة، وتنص الفقرة على أن المرأة تحق لها استحقاق تعويض الأمومة إذا كانت مشتركة لمدة لا تقل عن 12 شهراً سواء كانت متصلة أو متقطعة بعد تاريخ التسجيل الفعلي في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال مدة 36 شهراً من أخر شهور من تاريخ الولادة، مع العلم أن تكون الولادة وقت عملها في النظام.
أما عن التعويضات الخاصة بحالات الولادة للمرأة العاملة يتم الحصول على تعويض الأمومة بما يعادل متوسط الراتب الخاضع إلى الاشتراك المسجل في المعاش الشهرة لمدة ثلاث شهور ويتم إضافته بشكل تلقائي، أما إذا قامت المرأة بإنجاب طفل يعاني من مرض أو ذوى الإعاقة، يسمح للمرأة الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية مع تعويض الأمومة.
