بعد التعديلات الأخيرة.. شروط الحصول على المعاش المبكر بالقانون الجديد للتأمينات والمعاشات
يتساءل الكثير من الموظفين والعاملين بالدولة، عن شروط الحصول على المعاش المبكر، والضوابط المطلوب توافرها حتى يتم قبول طلب الموظف الرسمي بشأن حصوله على معاش مبكر والحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك طبقًا لقانون المعاشات الجديد، وحسب تعليمات التأمينات الاجتماعية، وحرصت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بتوضيح كافة التفاصيل بشأن المعاش المبكر، من الشروط الواجب توافرها وإجراءات تقديم طلب المعاش المبكر وأهدافه وغيرها من الأمور المتعلقة بالمعاش المبكر.
شروط الحصول على المعاش المبكر
وأشارت التأمينات الاجتماعية إلى وجود مجموعة من المتطلبات الواجب توافرها لاستحقاق صرف المعاش المبكر للموظف، ومنها:
- دفع جميع المستحقات، فيلزم على الشخص المؤمن عليه سداد جميع المستحقات المالية المتعلقة بفترات الاشتراك ودفع القيمة الحالية للأقساط المستحقة.
- تمديد فترة الاشتراك، فبدايةً من يوم 1 يناير المقبل 2025م، تزداد فترة الاشتراك المطلوبة لتصل إلى 25 سنة كاملة.
- فترة الاشتراك، يجب أن تكون فترة الاشتراك 20 سنة كاملة كحد أدنى في نظام التأمينات الاجتماعية.
طريقة تقديم طلب المعاش المبكر
وأكدت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية أنه في حالة توافر كافة الشروط السابقة، يحق للموظف والمواطن المؤمن عليه تقديم طلب للحصول على المعاش المبكر رسميًا، ويكون الهدف من قانون المعاش المبكر هو تقديم دعم اجتماعي للمؤمن عليهم، وذلك عند توقفهم عن العمل أو النشاط قبل وصولهم إلى سن التقاعد المحدد، أو في حالات تعرض الشخص المؤمن عليه للعجز أو الوفاة، ويحصل الموظف على معاش 50% كحد أدنى من راتبه أو دخله الأخير، أو كحد أدنى 65% من أجر الاشتراك في وقت استحقاق المعاش.
ويضمن المعاش المبكر للمتقاعدين مبكرًا عن العمل، حصولهم على حياه هانئة وكريمة، بعد نهاية فترة عملهم، كما يضمن لهم النظام الحصول على دخل ثابت، ومن خلال زيارة الموقع الرسمي للهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، يمكنك معرفة تفاصيل أكثر عن إجراءات تقديم طلبات المعاش المبكر والشروط.
