تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد
تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد يتم من خلال رابط رسمي ومباشر، حيث يستخدم نموذج تقييم الأداء الوظيفي لتقييم الموظف العامل في الجهات العامة ومنحه الدرجات المستحقة حسب عوامل كل معيار بداية من الالتزام بالدوام الرسمي وكفاءته الفردية والجماعية وحتى الوصول إلى تقييم شاغلي الوظائف الإشرافية، ويقوم المدير أو نائبه بهذا التقرير حسب اللوائح والقوانين الذي يحددها ديوان الخدمة المدنية الكويتي.
تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد
يتم تحميل نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد من هذا الرابط، وفيما يلي استخداماته:
- يستعمل عند إجراء تقييم سنوي لأداء الموظف في الكويت، والذي يقوم الرئيس المباشر أو الرئيس التابع للرئيس المباشر بتعبئته حسب عوامل ومعايير التقييم المحددة من جانب ديوان الخدمه المدنيه.
- يتم ملئ هذا النموذج من خلال وضع علامة صح بجانب الدائرة المتوافقة مع الدرجة التي يرى المدير أنها تناسب أداء الموظف في كل معيار من معايير التقييم.
عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد
يعتمد نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد على بعض العناصر التي يتم على أساسها تقييم الموظف وهي ما يلي:
- معايير كفاءة الأداء الفردي للموظف.
- معايير كفاءة الأداء الجماعي الموظف.
- معايير القدرات الشخصية التي يتمتع بها الموظف.
- معايير قياس درجة التزام الموظف بأوقات ومواعيد الدوام الرسمي.
- معايير تقييم شاغلي الوظائف الإشرافية فقط.
معايير كفاءة الأداء الفردي
يحتوي نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظف على مجموعة من العوامل التي يتم على أساسها قياس درجة كفاءة الأداء الفردي للموظف وهي ما يلي:
- إنجاز العمل.
- القدرة على التصرف وتحمل المسؤولية في المواقف.
- الإلتزام بالأنظمة الموضوعة من قبل المؤسسة.
- طرح المقترحات والدراسات للنهوض بالعمل.
- الالتزام بأخلاقيات المهنة.
- الإلمام بالمادة العلمية.
معايير كفاءة الأداء الجماعي للموظف
تحتوي معايير كفاءة الأداء الجماعي للموظف في نموذج الأداء الوظيفي على ما يلي:
- مدى التعاون مع أعضاء الفريق والزملاء.
- نقل وتعليم الآخرين الخبرات التي تمتلكها.
- الإلمام بكافة الاهداف التربوية.
