طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت 

طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت يتم في ضوء مجموعة من الضوابط والمعايير المحددة في القرار رقم 36 لعام 2006 الصادر عن ديوان الخدمة المدنية، حيث يعتمد تقييم الأداء الوظيفي للموظف على العديد من الضوابط ومنها الأداء الفردي للموظف، والأداء الجماعي، والقدرات والمهارات الشخصية، ويتم هذا التقييم بواسطة الرئيس المباشر في العمل الذي يعتمد على مجموعة من الأسس أثناء عملية التقييم.

طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

يتم تقييم الأداء الوظيفي للموظف في الكويت من خلال مجموعة من الضوابط التي يتبعها الرئيس المباشر وهي ما يلي:

• يحضر الرئيس المباشر تقييم أداء الموظف اعتماداً على مجموعة من معايير التقييم في شهر يناير كل عام.
• يتم إرفاق تقييم الموظف من الرئيس المباشر إلى الرئيس التالي له الذي يصدر تقييمه خلال السبعة أيام الاولى من شهر فبراير.
• يتم إصدار التقييم النهائي الموظف في حالة اتفاق الرئيس المباشر والرئيس التالي له.
• قد يتم إحالة تقرير التقييم إلى لجنة شؤون الموظفين في بعض الحالات ومنها ما يلي
• اختلاف رأي الرئيس المباشر والرئيس التالي له.
• إذا كان الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له قد تولى المنصب حديثاً.
• في حالة نقل الرئيس أو الرئيس المباشر أو غيابه عن العمل

ضوابط تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

يتحدد تقييم الأداء الوظيفي للموظفين العاملين في الكويت في كافة القطاعات الحكومية والعامة حسب ظروف كل موظف وذلك كما يلي:

• تقييم الأداء الوظيفي فترة التجربة
• يشترط صدور قرار من الجهات المختصة بأن الموظف الصالح للتقييم، وينبغي العلم أن فترة التجربة لا تحتسب ضمن فترة التقييم، حيث يتم التقييم بعد مرور سنة على الأقل للموظف في العمل.
• تقييم الأداء الوظيفي ندب
• تقوم الجهات المنتدب إليها بتقييم أداء الموظف بشريطة أن يكون الموظف قد قضى سنة التقييم لدى الجهة.
• بينما في حالة تقييم الموظف خلال سنة الندب وتتولى الجهة التي امضى فيها الموظف المدة الأطول تقديم تقرير الأداء السنوي له.