خدمات
ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت
ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين في الكويت هو المنوط بتحديد مستوى الأداء الوظيفي للموظفين في القطاع الحكومي أثناء عام التقييم، وذلك طبقاً للقرار رقم (36) الذي صدر في عام 2006، والذي أفاد بتعديلات تم إقرارها تبعاً للقرار رقم (15) الذي صدر عام 2017 الذي يدور حول أسس ومعايير وخطوات تقييم الأداء الوظيفي والطريقة الصحيحة لتقديم التظلمات.
معايير التقييم السنوي للموظفين
يراعى عند وضع التقييم السنوي للموظفين في دولة الكويت عدة معايير في الكويت، ويتم تنظيم خمس مجموعات تبعاً لذلك الأمر، نوضحها كالتالي:
- المجموعة رقم (1): معايير كفاءة الأداء الفردي للموظفين.
- المجموعة رقم (2): معايير كفاءة الأداء الجماعي للموظفين.
- المجموعة رقم (3): معايير القدرات الشخصية التي يتمتع بها الموظفين.
- المجموعة رقم (4): معايير تقييم مهارة شاغلي المهن الإشرافية فقط.
- المجموعة رقم (5): معايير قياس مدر التزام الموظفين بمواعيد الدوام الرسمية.
كيفية التقييم السنوي للموظفين
يتم إجراء التقييم السنوي للموظف في دولة الكويت وفقاً للمعايير والخطوات التالية:
- يقوم الرئيس المباشر بتقديم تقييمه بالموظف، وذلك خلال شهر يناير من كل عام، وذلك بالاستعانة بجميع المعايير الخاصة بالتقييم.
- يتم إحالة تقييم الرئيس المباشر بحلول نهاية شهر يناير إلى الرئيس الذي يليه، وذلك للاطلاع على رأيه في أول سبعة أيام من شهر فبراير.
- يتم إصدار التقييم النهائي للموظف في حالة تم الاتفاق بين كل من الرئيس المباشر والرئيس التالي على هذا التقييم.
- يتم إحالة الملف الخاص بتقييم الموظف إلى اللجنة الخاصة بشئون الموظفين في هذه الحالات:
- إن اختلف تقييم الرئيس المباشر عن الرئيس التالي.
- إذا أنهى الموظف خدمة الرئيس المباشر أو التالي.
- إن تم نقل الرئيس المباشر أو التالي له كل الوقت.
- في حالة عدم تواجد رئيس تالي للرئيس المباشر.
- إن شغل الرئيس المباشر أو التالي للمنصب بصورة حديثة.
