هل يجوز نقل الكفالة قبل سنة في الكويت والحالات المسموح لها بالنقل
من الممكن نقل الكفالة قبل سنة في الكويت بشرط واحد وهو الحصول على موافقة الكفيل، ذلك بناءاً على عدد من الضوابط والمعايير التي وضعت طبقاً للمادة الخامسة من القرار الإداري رقم 842 لعام 2015 ميلادياً الذي صدر عن الهيئة العامة للقوى العاملة فيما يتعلق بمتطلبات انتقال القوى العاملة من صاحب عمل إلى آخر في دولة الكويت، حيث اشتملت هذه المادة عل حالات نقل الكفالة بموافقة الكفيل وبدون بشرط المدة.
حالات نقل الكفالة قبل سنة في الكويت
من الممكن نقل الكفالة بموافقة الكفيل قبل انقضاء عام على إصدار إذن عمل العمل في عدة حالات، نوضحها كالتالي:
الحالة الأولى
في حالة تحويل العمالة التي تم استخدامها بشكل محلي في مختلف القطاعات، وذلك باستثناء القطاعات التالية (الزراعية – الصناعية – الصيد – الرعي) والعمالة التي تستخدم وفقاً لعقود حكومية يتطلب تحويلها مرور عام على إصدار الإذن.
الحالة الثانية
تتضمن هذه الحالة ما يلي من نقاط محددة:
- حل المنشأة.
- تغير شكل المنشأة القانوني
- إفلاس المنشأة.
- تصفية المنشأة.
- إدماج المنشأة في غيرها من المنشآت.
- انتقال المنشأة سواء بالإرث أو الهبة أو البيع أو الوصية أو بالتنازل
الحالة الثالثة
الحالة التي يتم فيها نقل الكفالة بغرض تحويل مجموعة من الوافدين الذين يعملون في القطاعات الحكومية إلى القطاع الأهلي.
نقل الكفالة قبل سنة دون موافقة الكفيل
لا يجوز نقل الكفالة قبل عام من غير الحصول على موافقة الكفيل، وطبقاً المادة السادسة من القرار الإداري رقم 842 لعام 2015 ميلادياً، والذي يفيد بأن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل لا تجوز إلا بانقضاء ثلاثة أعوام على أقل تقدير من صدور إذن العمل الذي دخل العامل بناءاً عليه إلى دولة الكويت، هذا إلى جانب ضرورة إخطار الكفيل ومنحه فترة الإنذار المقررة في المادة الرابعة والأربعين من قانون العمل الخاص بالقطاع الأهلي رقم 6 لعام 2010 ميلادياً، والتي قد تصل إلى ثلاثة شهور لكافة العاملين بنظام الراتب الشهري، وشهر واحد فقط لجميع العاملين الآخرين.
