توضيح هام من الموارد البشرية بشأن الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منذ قليل اليوم الأحد، قيمة الأجر الإضافي المستحق للعاملين في المملكة العربية السعودية عن ساعات العمل الإضافية التي يقومون بها، حيث أكدت للجميع أنه يجب على صاحب العمل أن يدفع أجر إضافي للعامل عن الساعة الإضافية للعمل الذي يقوم به، على أن يكون ذلك بمعدل يساوي أجر الساعة الأساسي مضافاً إليه نحو 50% من قيمة الأجر الأساسي.

ساعات العمل الإضافية وفق وزارة الموارد البشرية

وأشارت الوزارة السعودية أنه في حال كان نظام العمل في المنشأة يعتمد على المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تُعد أي ساعات عمل تزيد عن الحد الأسبوعي الذي تم تحديدها هى ساعات عمل إضافية، حيث تشمل جميع الساعات التي يعملها بشكل إضافي بعد ساعات العمل أو خلال أيام العطل الرسمية والأعياد والمناسبات التي تعتمدها الدولة السعودية إجازة رسمية مدفوعة الأجر.

الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية

لا يجوز زيادة عدد ساعات العمل الإضافية التي يؤديها الموظف خلال العام عن 720 ساعة خلال السنة، ولكن يمكن أن تزيد عن الساعات السابعة في حال موافقة صريحة من الموظف، وذك وفق المادة 22 من لائحة نظام العمل، ويجب على جميع المؤسسات والمنشآت اتباع التعليمات واللوائح التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الفترة الأخيرة، ويمكن التواصل مع وزارة الموارد من خلال القناة على الواتس آب كما يوجد في البيان التالي الذي نشرته عبر حسابها الرسمي على “اكس”.

تحرص الوزارة السعودية دائماً على التواصل بشكل فعال ورسمي مع جميع المواطنين والوافدين المستفيدين، وذلك من خلال توجيه العديد من البيانات والرد على استفساراتهم عبر القنوات الرسمية التابعة لها، وذلك من اجل رفع العبء عنهم خلال المرحلة الحالية وفق رئية المملكة في 2030، والتي تهدف إلى تقديم العديد من الخدمات للمواطنين والوافدين على أراضيها، وعمل العديد من الاستثمارات واتاحة فرص العمل للسعوديين خلال المرحلة القادمة.