توضيح هام من الموارد البشرية بشأن خصومات العاملين بالقطاع الخاص
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية منذ قليل، بيانًا توضيحيًا هاماً بشأن استفسارات حول الخصومات من رواتب العاملين في القطاع الخاص. حيث أوضحت الوزارة أن مسألة الخصومات تخضع لقواعد وتعليمات محددة وفق كل شركة على حدة، وتختلف باختلاف شروط عقد العمل واللوائح الداخلية لكل شركة أو منشأة، وحسب ما يتم الاتفاق عليه يكون الخصم.
موقف العاملين بالقطاع الخاص من الخصومات
وأكدت الوزارة من خلال الرد على استفسار أحد المتابعين، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي “اكس”، أن قانون العمل السعودي واللوائح والتعليمات، يكون الخصم بحسب التعاقد الذي تم بين الشركة والعامل، حيث أنها لم تحدد خصومات محددة على جميع الشركات.
وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، أن أمر الخصم يتم من خلال الاتفاق، بين صاحب العمل والموظف، حيث أنه يتم تدوينه بوضوح في عقد العمل الذي تم بين المؤسسة أو المنشأة وبين الموظف.
وهنا يجب على جميع الموظفين قراءة العقود بشكل دقيق، والتعرف على الشروط والخصومات التي تفرضها المؤسسة قبل التوقيع، كما يجب الاطلاع على اللوائح الداخلية لمنشآتهم من أجل فهم الحقوق والواجبات بينهم وبين المؤسسة التي سوف يعملون بها.
وأوضحت الوزارة في بيان سابق لها، انه يحق لأي موظف في حال نشوب خلاف بينه وبين المؤسسة، التقدم بشكوى رسمي إلى الوزارة، حيث تقوم هى بدراستها جيداً واتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لحماية الموظف وفق القوانين واللوائح.
تسعى دائماً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على التواصل بشكل مستمر مع جميع العملاء، من خلال قنواتها الرسمية المختلفة، وذلك من أجل الرد على استفساراتهم، والتعامل السريع مع الشكاوى التي يتقدم بها العديد من الموظفين وأصحاب العمل داخل المملكة العربية السعودية، من أجل الفصل فيها بسرعة كبيرة.
