توضيح هام من الموارد البشرية بشأن طريقة احتساب التوطين حال الجمع بين وظيفتين بالقطاع الخاص
أصدرت منذ قليل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، بيان توضيحي هام بشأن طريقة احتساب التوطين في حال جمع الموظف السعودي بين وظيفتين في القطاع الخاص، وجاء ذلك من خلال الرد على استفسار أحد المتابعين على الصفحة الرسمية التابعة للوزارة، والذي وجه من خلالها السؤال الذي يريد الاستفسار عنه من أجل الحصول على الإجابة.
طريقة احتساب التوطين حال الجمع بين وظيفتين بالقطاع الخاص
وأضافت الوزارة، من خلال الرد على أحد المستفيدين، أنه في حال كان الموظف سعوديًا ويعمل في وظيفتين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، فإن نسبة التوطين سوف يتم احتسابها في المنشأة الأولى التي يعمل فيها الموظف.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن علمية التوطين داخل المملكة العربية السعودية، تأتي من خلال تحقيق أهداف الحكومة السعودية خلال المرحلة الحالية، إلى ضرورة تعزيز التوطين في مختلف القطاعات داخل المملكة خلال المرحلة القادمة، ويجب على جميع المنشآت في القطاع الخاص الالتزام بالتعليمات والإرشادات التي أعلنت عنها الوزارة خلال الفترة الماضية.
يجب الإشارة إلى أن الحكومة السعودية تعمل خلال هذه المرحلة على تقديم العديد من الحوافز والمزايا للمنشآت التي تلتزم بالتوطين، وذلك من أجل حث تلك المنشآت على بذل الجهد من اجل توطين العديد من الوظائف التي أعلنت عنها الوزارة خلال الفترة الماضية، من أجل رفع العبء عن العديد من المواطنين والمواطنات السعوديات، وإتاحة فرص عمل لهم خلال المرحلة القادمة.
تحاول وزارة الموارد البشرية خلال الفترة الأخيرة التواصل مع العديد من المستفيدين والعملاء، من خلال العديد من قنوات التواصل الرسمة التابعة لها، وذلك من اجل الرد على استفساراتهم بشكل سريع، وذلك من أجل رفع العبء عنهم وتوضيح العديد من الأمور الشائكة التي يرغبون في تصحيحها منعاً للمخالفة.
