هاااام.. توضيح السلطات بالأردن بشأن الإجازة بدون راتب عبر بيان حكومي رسمي
أوضحت وزيرة الدولة للشئون القانونية “نانسي نمروقة” في البيان الحكومي الذي تم إصداره بخصوص إعادة تنظيم الإجازات بدون راتب أن هذه الإجازة -بدون راتب- تُعد من أهم حقوق الموظف بشرط ألا تكون مفتوحة، وقد صرحت أن نظام الخدمة المدنية والموارد البشرية حدد عدة أنواع من الإجازات، ولا يوجد فرق بين الإجازة المرضية أو العرضة أو السنوية أو بغرض الحج أو الأمومة أو أي شكل من أشكال الإجازة بدون راتب.
توضيح بشأن تنظيم الإجازة بدون راتب في الأردن
أوضحت “نمروقة” في البيان الرسمي أن هناك عدد من الموظفين قد يحصلون على إجازات بدون راتب لغرض السفر إلى خارج المملكة أو الارتباط بعقد عمل آخر داخل حدود المملكة، وتتبين أهم معلومات هذا الجزء من البيان من خلال ما يأتي من نقاط:
- أوضحت “نانسي” أن هناك نوع آخر من هذه الإجازة يكون لغرض مرافقة الزوج أو الزوجة أو الاهتمام بالوالدين أو المولود الجديد.
- وتم إعادة النظر في الإجازات لتنظيمها بهدف تمكين الموظف من الحصول على إجازة بدون راتب بدون ذكر الأسباب.
- ولكن قد تكون المدة مفتوحة أي ليس لها نهاية محددة.
- والسبب وراء كل هذه الاختلافات هو أن النظام يشتمل على عدة أحكام انتقالية تتطلب هذه القرارات.
اقرار النظام الجديد رسمياً
هناك إجراءات لابد أن يتخذها الموظف بعد انتهاء الإجازة بدون راتب أو عدم قدرة الموظف على توفيق أوضاعه قبل انتهاء الإجازة تتضح عبر ما يأتي من نقاط:
- بعد موافقة الموظف على القرار الجديد، يجب على الموظف أن ينهي إجازته المحددة بدون راتب أن يعود إلى مركز عمله، وهذا ما يُطلق عليه “الحكم الانتقالي”.
- ولكن في حالة عدم قدرة الموظفين الحاصلين على هذه الإجازة من داخل المملكة العربية السعودية على توفيق الأوضاع قبل انتهاء المدة المحددة للإجازة يكون لديهم الحق في تمديد فترة الإجازة والحصول على سنة إضافية.
- ولكن في كل الأحوال يُشترط الحصول على الموافقة من قِبل المرجع الأساسي لتمديد هذه الإجازة.
