من هنا.. تعرف على ما هي شروط القطاع الخاص للخروج للمعاش المبكر
يبحث الكثير من العاملين في مصر العربية داخل القطاعات الخاصة والحكومية من الانتهاء من الفترة الخاصة بخدمتهم مع الخروج من المعاش المبكر قبل إتمام السن القانوني للتقاعد وهو 60 عام، لذلك يتساءلون حول معرفة أهم الشروط التي تم تحديدها من أجل إتمام ذلك الإجراء وتنظيمه، حيث تم تحديد بعض الشروط من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية والمعاشات حتى يتم السماح للموظف بالتقديم والموافقة على المعاش المبكر، وسوف نقوم بتوضيح كافة التفاصيل من خلال السطور القادمة، فتابعو.
آخر مستجدات التقاعد المبكر من قبل هيئة التأمينات
نص قانون رقم 148 لسنة 2019 الخاص بالتأمينات والمعاشات على أهمية توفير مجموعة من الشروط لدى الموظف حتى يتم السماح له بالتقدم بطلب الخروج للمعاش المبكر، طبقا لآخر التطورات وتأتي تلك الشروط على النحو التالي:
- طبقا لقانون المعاشات وبالأخص المادة بأن 21 من الضروري أن يكون للموظف فترة اشتراك داخل تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، حتى يسمح له بالحصول على نسبة من قيمة المعاش لا تقل عن 50% وذلك من آخر راتب تمت تسويته، ولا تقل عن 65% من مدة اشتراك استحقاق المعاش كحد أدنى
- بالإضافة إلى تقديم طلب خاص بالصرف.
- كما يشترط أن تكون الفترة الخاصة بالاشتراك الموظف الذي يريد الخروج من معاش المبكرة أكثر من ثلاث أشهر بشكل متواصل، أو ستة أشهر بشكل متقطع.
- وإن تكون اشتراك الموظف لفترة التأمينات أكثر من 20عام
ما هي شروط القطاع الخاص للخروج للمعاش المبكر
قامت الهيئة العامة للتأمين والمعاشات الاجتماعية بتحديد مجموعة من الشروط الواجب توافرها لدى موظف حتى يتم الموافقة على طلب خروجه من المعاش المبكر ومن أهمها ما يلي:
- لا تقل فترة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الذي تم تحديده من هيئة المعاشات.
- ألا يتم تسجيل أي إجراء تأديبي على الموظف طوال فترة عمله في المؤسسة.
- إذا كان الموظف قد بلغ سن 55 عام وكانت فترة الاشتراك بالتأمينات أكثر من 20 عام، فسوف يتم حصوله على كافة الحقوق التأمينية وذلك طبقا لفترة الاشتراك بالتأمين.
