“التقاعد” تُوضح تفاصيل سن التقاعد المبكر للقطاع الخاص بعد “التعديلات الأخيرة”
تفاصيل سن التقاعد المبكر للقطاع الخاص تتزايد بشأنها الكثير من الاستفسارات، خاصة بعد التعديلات الأخيرة، حيث قامت المؤسسة العامة للتأمينات بالرد بشكل تفصيلي، على استفسارات المستفيدين بشأن هذه القضية، مؤكدة أنه يحق للمشترك التقاعد عن العمل عند بلوغه سن الستين، مع الاشتراطات المتعلقة بعدد الأشهر المسددة وبلوغ السن المحدد، علاوة على ذلك وضحت كافة الحقوق التي يتم تقاضيها بالنسبة للمتقاعد.
تفاصيل سن التقاعد المبكر للقطاع الخاص
بعد التعديلات الأخيرة، تم تحديد سن التقاعد المبكر للقطاع الخاص، حيث أوضحت هيئة المؤسسة العامة للتأمينات، أنه سيتم إجراء تعديلات على معاشات المتقاعدين، وأكدت الهيئة أنه سيتم صرف المعاشات بدءا من كل شهر ميلادي، حيث يتم صرف المعاش مقدمًا للشهر نفسه، وتجدر الإشارة إلى أنه يشترط اشتراك المتقاعد لفترة تتراوح بين 60 إلى 120 شهرًا للتقاعد المبكر قبل بلوغ سن الستين.
شروط التقاعد المبكر
حسب المادة 38 من نظام التأمينات الاجتماعية، يحق للعمال الذين يعملون في أعمال ضارة بالصحة أو أعمال شاقة الحصول على التقاعد المبكر، بعد استيفاء شروط تشمل:-
- بلوغ اشتراكات العمال نحو 120 شهرا على الأقل.
- تشمل الأعمال الشاقة والخطرة العمال في المناجم والمحاجر، وعمال صهر المعادن.
- الغواصون في أعمال البحار الذين يستمرون في هذه الأعمال بشكل فعلي، في آخر 5 سنوات من اشتراكهم.
- يمكن للموظف المدني طلب التقاعد المبكر بعد خدمة 20 سنة، بشرط أن توافق الجهة العاملة.
سن التقاعد في القطاع الخاص والعام والعمالة الأجنبية
هناك ضوابط وشروط محددة للتقاعد العمالة في القطاعين العام والخاص، وكذلك بالنسبة للعمالة الأجنبية وتشمل:-
- سن التقاعد في القطاع الخاص حسب نظام العمل في السعودية 60 عامًا.
- سن التقاعد في القطاع العام حسب نظام التقاعد المدني 60 سنة.
- يستثنى القضاة والوزراء الذين قد يتم تمديد خدمتهم بمرسوم ملكي.
- تكون المدة الفعلية هي التي أمضاها العامل في الوظائف المحددة في المادة 2 من النظام.
- تستبعد الفترات غير الفعلية مثل الغياب بدون إجازة والاجازات دون راتب.
