وفقا لقرار الوزارة.. اخر تطورات الخروج علي المعاش المبكر

عدد كبير جداا من العاملين سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص الذين يريدون إنهاء خدمتهم قبل البلوغ لسن المعاش الذي وضعه قانون المعاشات والتأمينات يتساءلون عن الشروط والضوابط الازمة للحصول على المعاش المبكر الذي وضعها القانون، وفي هذا المقال سوف نوضح لكم كل ما يتعلق بهذا الموضوع بالتفصيل.

اخر تطورات الخروج علي المعاش المبكر

قام قانون التأمينات والمعاشات الذي يحمل رقم 148 لعام 2019 بوضع مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الشخص الموظف حتى يستطيعوا الخروج إلى المعاش المبكر، والشروط هي:

• وطبقا للمادة 21 من قانون التأمينات والمعاشات يجب أن يحصل الموظف على فترة اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز، وهي تسمح للموظف بحصوله على المعاش بقيمة لا تقل عن 50 % من راتب التسوية الأخير، ولا تقل عن 65 % من الحد الأدنى من أجل الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
• تقديم طلب الصرف.
• الموظف الذي يرغب في الخروج على معاش مبكر يجب أن تكون فترة اشتراكه لا تقل عن ثلاث شهور متواصلة أو ستة شهور متقطعة.
• وقام القانون بتأكيد عدم السماح لخروج الموظف إلى المعاش المبكر عند عدم إتاحة فترة اشتراك تأميني له لا تقل عن 20 سنة، وهذه الفترة سوف تزداد إلى 25 سنة في يناير 2025.

شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص

وفيما يلي سوف نوضح لكم شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص، وهي:

• فترة الاشتراك التأميني لا تقل عن الحد الأدنى التابع للمعاشات.
• الموظف خلال عمله لا يحصل على أي إجراء تأديبي من المؤسسة الذي يعمل بها.
• توفية جميع الحقوق التأمينية للعامل طبقا لفترة الاشتراك بإضافة 5 سنوات.
• عندما يصل الموظف إلى 55 عاما وتصبح فترة اشتراكه التأمينية أكثر من عشرين سنة، فتتم توفية جميع الحقوق التأمينية الخاصة به معتمدة على فترة الاشتراك بالتأمينات ثم يضيف الفترة المتبقية لإنهاء الخدمة وهي خمسة سنوات.