الموارد البشرية توضح حق العامل في تنظيم ساعات العمل المرن

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، على حق العامل السعودي أو الوافد في المملكة في تنظيم ساعات العمل المرن، وذلك دون أي قيود من صاحب العمل أو المنشأة التي يعمل فيها العامل خلال الفترة القادمة، كما أشارت أنه يمكن للعامل رفض أي طلبات عمل دون التعرض لأي عقوبات من صاحب العمل أو المنشأة.

الموارد البشرية والعمل المرن

وأوضحت الوزارة من خلال بيان هام لها، أن عقود العمل المرن لا يجوز أن تزيد مدتها عن سنة واحدة، سواء كانت تلك المدة متصلة أو متفرقة، ويجب على صاحب المنشأة أو العمل، الاطلاع الجيد على قرار الوزارة الجديد والتعرف على كافة الشروط منعاً للتعرض للعقوبة خلال الفترة القادمة.

وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أنه في حال رغبة صاحب العمل، في الاستمرار في تشغيل العامل بعد انتهاء مدة العقد الذي تم إبرامه في وقت سابق مع العامل، يجب هنا الحصول على موافقة العامل قبل التمديد أو تجديد العقد، أو إبرام عقد جديد يخضع لنظام العمل بشكل كامل معه خلال الفترة القادمة.

جاء ذلك في إطار حرص الوزارة السعودية خلال هذه المرحلة، على تعزيز حقوق العمال في مختلف القطاعات في المملكة، بما في ذلك جميع العاملين بنظام العمل المرن، والعمل على توفير بيئة عمل مناسبة تضمن لهم الراحة والإنتاجية خلال المرحلة القادمة وفق رؤية المملكة في 2030.

والجدير بالذكر أن الوزارة تعمل خلال هذه الفترة على التواصل مع العديد من العملاء والمستفيدين في المملكة، سواء من المواطنين والمواطنات السعوديات أو المقيمين في المملكة، وذلك من اجل توضيح العديد من الأمور الهامة لهم خلال الفترة القادمة، وذلك منعاً لوقعهم في المخالفة.