أخبار مصر
قانون العمل يوضح ضوابط حصول الموظفين على إجازة لأداء فريضة الحج 2024!!
أيام قليلة جدا تفصلنا عن موسم الحج وأداء الفريضة العظيمة والكثير من الموظفين العاملين في القطاعات الخاصة بالتحديد يتساءلون عن ما هي الضوابط والقوانين الخاصة بـ حصول الموظفين على إجازة حتى يتمكنوا من أداء الفريضة وما هي الشروط والقواعد الموضوعة وفقًا لقانون العمل حتى يتم الحصول على أجهزة شرعية لا تتعارض مع جميع القوانين.
ضوابط الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج
هناك العديد من الضوابط الموضوعة من قبل قانون العمل لإعطاء الموظفين كافة الحقوق لأداء الفرائض:
- قانون العمل به مجموعة من المواد والمادة 52 هي مادة تنص على أن العامل له الحق في الحصول على إجازة رسمية تصل مدتها إلى 13 يوم تقريبًا في حالة الأعياد الرسمية ويحصل فيها على المرتب بشكل كامل ولكن صاحب العمل قادر على منع هذه الإجازة في حالة توفر عمل في المؤسسة ولكن لابد أن يتم تعويض العامل بالمقابل المادي.
- أما المادة 53 من قانون العمل فهي المادة التي تنص على أن العامل له حق في الحصول على إجازة رسمية قد تصل مدتها إلى شهر لأداء فريضة الحج والعمرة ولكن يحصل عليها مرة واحدة فقط طول حياته الوظيفية وتكون إجازة مدفوعة الأجر، ولكن بشرط أن يكون هذا الشخص قد أكمل خمس سنوات في العمل.
الاستعداد للحج
هناك العديد من الاستعدادات الخاصة بالحج في مصر:
- أعلن المسؤول عن بعثات الحج للجمعيات الأهلية أنه تم الاستعداد الكامل لموسم الحج القادم بشكل كبير وتم الاتفاق مع كافة الفنادق لاستقبال الحجاج.
- وأيضًا تم الاتفاق مع عدد كبير من شركات النقل لتتولي نقل كافة الحجاج الخاصين بالجمعية أثناء مراسم الحج.
- وتم إقامة أعداد كبيرة جدا من ندوات شرح كافة مناسك الحج والتوعيات المختلفة.
