ما هي شروط إجازة الوفاة للموظف في قانون العمل السعودي 1445؟
وفق قانون العمل السعودي فإنه للموظف الحق في الحصول على إجازة عند وقاة أحد أقاربه، وهذا وفق المادة 113 بنظام العمل السعودي، والتي تحتوي على كافة تفاصيل الإجازات الممنوحة للموظف بالمملكة العربية السعودية، والمدة المسموح لها لحصول الموظف على إجازة ترجع لدرجة القرابة بينه وبين المتوفي الذي يرغب في الحصول على إجازة بسببه، ويعد هذا واحدًا من بين شروط إجازة الوفاة للموظف في قانون العمل السعودي 1445، وهذا يأتي في إطار حرص قانون العمل السعودي على توفير الحماية الاجتماعية للموظفين، ومن ضمن ذلك منحهم إجازة الوفاة في حالة وفاة أحد أقاربهم.
شروط إجازة الوفاة للموظف في قانون العمل السعودي
يتم منح الموظف إجازة الوفاة وفق قانون العمل السعودي مدتها تختلف وفق مدى القرابة، ووفق الدرجات وتأتي القرابة من الدرجة الأولى ليندرج تحتها الأب و الأم و الأجداد و الجدات، أما الدرجة الثانية فيندرج تحتها كل من الأولاد والأحفاد، والدرجة الثالثة تشتمل على الأخوة وعلى الأخوات، وأولاد الأخوة والأخوات وأحفاد الأخوة والأخوات، فيما يندرج تحت الدرجة الرابعة كل من الأعمام والعمات، وأولادهم، وتشتمل على الأخوال والخالات، وأولاد الأخوال وأولاد الخالات.
كما تجدر الإشارة إلى أنه تتوفر إجازات رسمية وإجازات شخصية للموظف مسموح بها وفق نظام العمل السعودي، وتأتي على النحو التالي:
- إجازة عيد الفطر المبارك، ومدتها أربعة أيام.
- إجازة عيد الأضحى المبارك، وتبلغ مدتها 4 أيام اعتبارًا من يوم وقفة العيد.
- يحصل الموظف على إجازة الزواج ومدتها خمسة أيام.
- ويحصل على إجازة المولود الجديد وتبلغ ثلاثة أيام.
- إجازة وفاة أحد الأقارب ومدتها تصل حتى خمسة أيام وفق درجة القرابة.
الإجازة الطارئة في قانون العمل السعودي
تصل مدة الإجازة الطارئة للموظف في قانون العمل السعودي إلى 3 أيام، وللحصول على إجازة طارئة، يقوم الموظف بتقديم طلبه للجهات المسؤولة للحصول على إجازة طارئة، والجهات هي من تقرر ما إن كانت الحالة تستحق الإجازة ويتم القبول أو الاكتفاء بالإجازة الغير مدفوعة الأجر أو الرفض، ووفق قانون العمل السعودي، فليست هناك إجازة وفاة للموظف المتوفي له قريب من الدرجة الرابعة.
