“الموارد البشرية” تحسم الجدل حول تعديل ساعات العمل المرن في السعودية 1445_2024
لقد اتخذت وزارة الموارد البشرية بعض من القرارات الهامة التي تخص الساعات المتعلقة بالعمل المرن بأنه سيتم تعديل ساعات العمل المرن وجاء هذا حرصًا من الوزارة لتطوير سوق العمل في المملكة العربية السعودية، وقد جاء هذا القرار بناء على المادة السابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية، كما أن هذا النظام يعكس رؤية مستقبلية طموحة بغرض تحسين جودة الحياة للموظفين.
تعديل ساعات العمل المرن
لقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بأنها ستلتزم بتنظيم العمل المرن، وذلك لكي يتم توفير فرص وظيفية للأشخاص الذين يريدون ذلك، وتكون تلك الوظائف على أساس التعاقد المرن الذي يعمل على تحديد الأجر بالساعة، كما أشارت الوزارة إلى الجهود في حفظ حقوق الطرفين، وأيضًا لزيادة مستوى الأمان والمصداقية، وهذا من خلال منصة إليكترونية، وذلك لكي يتم توثيق عقود العمل المرن.
يتيح هذا النظام نتائج ملموسة سواء للمؤسسات أو للأفراد، وذلك لكي يتم الرفع من جاهزية جميع الذين يبحثون عن فرص عمل في المملكة، وهذا لكي يتم دخولهم سوق العمل وجعلهم يكتسبون المعارف والمهارات اللازمة، وقد أوضحت الوزارة بأن ما يقرب من خمسة وثلاثين ألف عامل قد استفادوا من هذا النظام أما بالنظر إلى التعديلات الجديدة فأنها تركز على زيادة عمل الساعات؛ حيث يحب أن يعمل العامل 160 ساعة كل شهر.
ما هو نظام الدوام المرن؟
تعتبر ساعات العمل المرن لدى أصحاب المؤسسات من أهم الأمور التي يجب توضيحها، وذلك لأن ساعات العمل التي تتجاوز 95 ساعة إضافية على عدد ساعات العمل الأساسية فإنه سيتم وضع راتب للعامل الذي يصل لهذا الحد من الساعات، وذلك على أسس مماثلة الراتب المتفق عليه للساعات الرئيسية.
ينبغي أن لا يتم تمديد مدة عقد العامل لأكثر من عام سواء كان متصل أو متفرق في حالة لم يتم الاتفاق على هذا المد من قبل العامل والشركة التي يعمل بها.
