الموارد البشرية تُحدِّد ضوابط الأجر والبدلات في القطاع الخاص وتوضح أهداف ومميزات “تنظيم العمل المرن” بالسعودية

أكَّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالمملكة العربية السعودية أنَّ تحديد الأجر والبدلات يتم عبر اتفاق الطرفين في عقد العمل، وكان وزير الموارد البشرية بالمملكة قد أصدر قراراً بتعديل تنظيم العمل المرن، كما عبَّرت الوزارة عن حرصها على إيجاد فرص وظيفية للباحثين عن عمل، إضافة إلى توفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم، بوابة الصبح والتفاصيل.

ضوابط تحديد الأجر والبدلات في القطاع الخاص

وأجاب حساب العناية بالمستفيدين التابع لوزارة الموارد البشرية في منصة إكس على تعليق أحد المتابعين طالب خلاله برفع رواتب القطاع الخاص إلى 5000 ريال سعودي، وأكَّدت الوزارة أنَّ تحديد الأجر والبدلات في القطاع الخاص يخضع لاتفاق الطرفين في عقد العمل أو إلى ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة.

أهلاً بك
يخضع تحديد الأجر والبدلات الى اتفاق الطرفين في عقد العمل أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة ,, شاكرين لك.

— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) May 19, 2024

الفئات المستهدفة من تنظيم العمل المرن

من جانبها، كشفت الجريدة الرسمية “أم القرى”، عن نص التعديلات التي أصدها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والتي تخص تنظيم العمل المرن بالمملكة، وكان القرار قد تضمَّن تعديل المادة السابعة والعشرين من اللائحة بما يساهم في تطوير تنظيم العمل المرن الذي يستهدف الفئات التالية:

• منشآت القطاع الخاص.
• الباحثين عن عمل.
• الراغبين بزيادة دخلهم.
• الطلاب والطالبات بالمملكة.

تعديل تنظيم العمل المرن

وبيَّنت الوزارة أنَّ التعديلات التي أصدرها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة المهندس أحمد بن سليمان الراجحي على المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية في نظام العمل المرن، شملت البند (ثانياً) من تلك المادة ونصَّت على رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهرياً لدى منشأة واحدة، كما تضمنت التعديلات احتساب نقطة كاملة للمنشأة في نطاقات، حال إكمال 160 ساعة عمل مرن منجزة لعامل واحد أو مجموعة عاملين.

أهداف تنظيم العمل المرن

وأوضحت الوزارة أنَّ تلك التعديلات تندرج ضمن المساعي المستمرة لتطوير ومراجعة تنظيمات سوق العمل، بما يُحقق الأهداف التالية:

1. دعم استقرار ونمو المنشآت.
2. حفظ حقوق العاملين.
3. زيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.
4. إيجاد فرص وظيفية للباحثين عن عمل.
5. توفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم.

مميزات تنظيم العمل المرن في السعودية

وأضافت الوزارة أنَّ عدد العاملين المستفيدين من تنظيم العمل المرن بالمملكة تجاوز 35 ألف عامل منذ إطلاقه لافتةً إلى أنَّ نمط العمل المرن يقدِّم عدداً من المميزات الجاذبة للمنشآت والأفراد حيث يساعد على رفع جاهزية الباحثين عن عمل للدخول إلى سوق العمل وتمكينهم من ممارسة المهارات المهنية اللازمة، إضافة إلى تقليل التكاليف المُختصة بالتوظيف.