وزير الموارد البشرية يُصدر قراراً هاماً بتعديل تنظيم العمل المرن
أصدر منذ قليل المهندس “احمد بن سليمان الراجحي” وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قراراً عاجلاً بتعديل تنظيم العمل المرن الصادر بالقرار الوزاري رقم (146481) وتاريخ 1441/9/7هـ، حيث نص القرار على تعديل المادة رقم 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل من أجل تطوير تنظيم العمل المرن، حيث جاء القرار حرصاً من الحكومة السعودية الحالية على تنظيمات سوق العمل، ودعم استقرار ونمو المنشآت، مع زيادة جاذبية ومرونة سوق العمل، والعمل على حفظ حقوق العاملين.
تعديل تنظيم العمل المرن
من جانبها أكدت الوزارة على حرصها الدائم من خلال تلك القرارات، على تنظيم العمل المرن، وايجاد فرص عمل للباحثين عن وظائف خلال الفترة القادمة، وكذلك توفير وظائف للعديد من العاملين الراغبين بزيادة دخلهم، وذلك من خلال تنظيم تعاقدي مرن، حيث يكون الأجر فيه من على أساس الساعة، وحرصت على حفظ حقوق الطرفين في التعاقد الجديد، مع رفع الأمان والمصداقية، ويكون ذلك من خلال إطلاق منصة العمل المرن لتوثيق عقود العمل بشكل إلكتروني.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ان تنظيم العمل المرن يقدم عدد من المميزات الرائعة التي من أهمها ما يلي:
- رفع جاهزية الباحثين عن عمل للدخول إلى سوق العمل.
- تمكين المواطنين من ممارسة المهارات المهنية اللازمة.
- تقليل التكاليف المختصة بالتوظيف.
وهنا يجب الإشارة إلى أن عدد العاملين المستفيدين من نظام العمل المرن، قد تجاوز أكثر من 35 ألف عامل منذ إطلاقه، وأن التعديلات الجديدة تعمل على المحافظة على حقوق الطرفين، كما أوضحت الوزارة أن التعديلات الجديد قد تضمنت تعديلات في البند ثانياً من المادة 27 والتي من أهمها:
- رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهرياً لدى منشأة واحدة.
- احتساب نقطة كاملة للمنشأة في نطاقات عند إكمال ما مجموعه 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.
