13 عطلة مدفوعة الأجر كل عام لموظفي القطاع الحكومي ما هي؟

للموظفين في القطاع الحكومي الكثير من المزايا التي تجعل أي شخص في مصر يسعى إلى العمل في هذا القطاع ولا سيما الإجازات مدفوعة الأجر التي تُمنح لهم، إذ أن للموظفين حوالي 13 إجازة رسمية بدون خصم من الراتب تم تحديدها وفقًا لقانون العمل الصادر بعام 2003 برقم 12 بأن الموظفين المخاطبين في القرار يتم منحهم عطلات أساسية في الأعياد سواء وكمية أو دينية وتكون مدفوعة الأجر، فما هي تلك الإجازات؟

عطلات رسمية مدفوعة الأجر

وفقًا لقانون العمل فإن أي موظف في القطاع الحكومي على مستوى الجمهورية له عدد من الإجازات الرسمية التي تُمنح له، تلك الإجازات لا تؤثر على راتب الموظف الشهري بل إذا اُضطر العامل إلى التواجد بالعمل أثناء تلك العطلات فيتم مضاعفة راتبه اليومي بيومين، وتتمثل تلك العطلات في:

1. بداية شهر محرم التي تعد بداية العام الهجري الجديد.
2. المناسبة الثانية بالمولد النبوي الذي يأتي في يوم 12 ربيع الأول.
3. مناسبة عيد الفطر والعطلة باليوم الأول والثاني من شوال.
4. أما عيد الأضحى فالعطلة مدفوعة الأجر الخاصة به بأيام 9 و10 و11 من ذي الحجة.
5. المناسبة الخامسة في العام وهي عيد الميلاد المجيد وتأتي بيوم سبعة من يناير.
6. عيد الشرطة في يناير بيوم 25.
7. شم النسيم حسبما يوافق من الشهور الميلادية.
8. تحرير سيناء العيد العظيم الي تحتفل به مصر بتاريخ 25 أبريل.
9. والمناسبة التاسعة تأتي بعدها بمدة قصيرة في الأول من مايو لعيد العمال.
10. أما في شهر يونيو فلا توجد مناسبات ولكن توجد في شهر يوليو بيوم 23 وهي بمناسبة الثورة.
11. من يوليو حتى سبتمبر لا توجد عطلات رسمية وتأتي في السادس من أكتوبر بمناسبة الانتصار بحرب أكتوبر.
12. وبذلك تنتهي العطلات الرسمية للقطاع الحكومي ويتبقى الإجازات المرضية التي لا تخصم من الراتب.
13. أما عن الإجازة الأخيرة مدفوعة الأجر فهي الإجازة الدراسية مع العلم أنه لم يتم تحديد أي ضوابط متعلقة بتلك الإجازة من حيث موعدها أو فترتها بل تركت لكل جهة وقطاع حسب اتفاقيات العمل وضوابطه ولكن المؤكد هو أن تلك العطلة مدفوعة الأجر للموظف ولا يتأثر راتبه بشيء طالما ضمن ضوابط العمل.