ماهو الإجراء المتبع في حالة رفض عامل منزلي للعمل وشروط تسجيل بلاغ التغيب
ماهو الإجراء المتبع في حالة رفض عامل منزلي للعمل تضع وزارة الموارد البشرية العديد من الضوابط الخاصة باستقدام العمالة المنزلية، حيث تنظـم علاقـة العمـل بـين عامـل الخدمـة المنزليـة وصاحـب العمـل بعقـد مكتـوب، وقد وضحت المديرية العامة للجوازات عبر حسابها الرسمي على موقع أكس شروط تسجيل بلاغ التغيب عن العمل للعمالة المنزلية.
ماهو الإجراء المتبع في حالة رفض عامل منزلي
أجابت وزارة الموارد البشرية بعد سؤال احد المستفيدين عن الأجراء عند رفض العامل العمل بانه في حال رفض الخادمة العمل خلال فترة الثلاثة أشهر الأولي ترد الى مكتب الاستقدام الأهلي وتعوض بخادمة بديلة، أورد ما دفعه صاحب العمل من تكاليف نتيجة استقدام ذلك العامل.
إطلاق مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية
قد أعلنت وزارة الموارد البشرية إطلاق المبادرة لتقديم خدمتين رئيستين، وهما خدمة إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل، وخدمة التنقل العمالي، وذلك لجميع العمالة المنزلية ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، ومن المقرر أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ، بعد أقل من شهرين، حيث حددت وزارة الموارد البشرية مدة 120 يوما من تاريخ نشر القرار الصادر في 18 رمضان 1445هـ..
عقوبة رفض العامل للعمل
- فرض غرامة مالية بمبلغ لا يزيد على ألفي ريال.
- الطرد من البلاد وعدم السماح بالعمل مرة أخرى.
- يتحمل العامل تكاليف العودة إلى بلده في حال صدور قرار بالترحيل، فإن لم يكن هناك مبلغ كاف في حسابه، فإنه يرحل على حساب الدولة.
شروط تسجيل بلاغ التغيب عن العمل للعمالة المنزلية
- أن تكون هوية مقيم سارية الصلاحية.
- يمكن تسجيل بلاغ التغيب عن العمل إلكترونياً مرة واحدة لكل مكفول.
- ألا يكون هناك تأشيرة خروج نهائي مصدرة للعامل.
- إلغاء بلاغ التغيب عن العمل يكون متاحاً خلال 15 يوماً فقط وذلك عبر خدمة تواصل على منصة أبشر.
