3 أيام متتالية إجازة يوم التأسيس تبدأ من الخميس| وعقوبة عدم منح الموظف العطلة
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها الرسمي عن منح يوم الخميس 22 فبراير 2024 عطلة رسمية لجميع القطاعات الحكومي والخاص وغير الربحي، وذلك بمناسبة الاحتفال بـ يوم التأسيس السعودي، في الوقت الذي أشارت فيه سابقًا إلى عقوبة عدم منح الموظف يوم العطلة الخاص به.
ذكرى يوم التأسيس
تحتفل المملكة العربية السعودية كل عام في مثل هذا اليوم 22 فبراير بذكرى يوم التأسيس والذي كان في منتصف عام 1139م بقيادة الإمام “محمد بن سعود” رحمه الله، وقد أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز قرار ملكيًا بأن يكون يوم 22 فبراير من كل عام إجازة رسمية لذكري تأسيس الدولة السعودية وأطلق عليه “يوم التأسيس”.
عقوبة عدم منح الموظفين إجازة يوم التأسيس
ومنذ وقت سابق أكدت وزارة الموارد البشرية عن عقوبة عدم منح الموظفين إجازة يوم التأسيس في المادة (112) التي تنص على أنه يحق لكل عامل الحصول على إجازة بأجر كامل في إجازات الأعياد والمناسبات طبقًا لما هو مسجل في اللائحة.
حيث أن نظام العمل السعودي ينص على عدم امتناع الموظف من حصوله على إجازة يوم التأسيس وعند حدوث ذلك يتم فرض غرامة مالية على المنشأة تصل إلى 5000 ريال على كل عامل في الشركة، وذلك وفقاً لما نشر عبر حساب نظام العمل عبر منصة “إكس”.
نظام العمل السعودي:
عدم منح الموظف إجازة (يوم التأسيس) بأجر كامل يترتب عليه غرامة 5000 ريال على كل موظف في المنشأة لم يمنح هذه الإجازة، و كل من يعمل في هذا اليوم يعتبر عمله عملًا إضافيًا يستحق عليه مكافأة إضافية وفق النظام.
— الموجز السعودي (@saudistuff) February 18, 2023
يوم عمل إضافي
عندما يقوم الموظف بالعمل في إجازة يوم التأسيس فهذا يعد يوم عمل إضافي، ويجب احتساب كل ساعة هو عمل إضافي، مع العلم أن ساعة العمل الإضافي يتم احتسابها كـ 50% من الراتب الأساسي.
وأكدت الوزارة أنه إذا قام الموظف بالعمل في الإجازات الرسمية مثل الأعياد والمناسبات فأنه يتم تعويض الموظف بالحصول على إجازة بعدها بأيام أو قبلها، أما عن الإجازة السنوية فهي تمدد الإجازة مثلها مثل ألأيام مثل الإجازة المرضية.
ويحق للموظف الحصول على الراتب كامل عن كل يوم إجازة بغض النظر عن الأجر الذي يحصل عليه في أيام الإجازة المرضية، لليوم الوطني، أو يوم التأسيس، أما في إجازة العيدين الأضحي والفطر لا يتم تعويض الموظف كيوم عطلة.
إذا تزامنت إجازة الموظف السنوية مع إجازة يوم التأسيس فأنه يتم تعويضه في تلك الحالة يكون محدداً، فإذا كان يوم السبت يتم التعويض عنه في يوم الأحد الذي يليه، وإذا كان يوم جمعة فإن الخميس الذي قبله يكون يوم التعويض، ولا يوجد أي تعويض للموظف عن الإجازة في حالة كانت وافقت إجازة رسمية أخري.
