هل قررت الموارد البشرية تمديد المقابل المالي للمنشآت الصغيرة حتى عام 2024 بأمر ملكي؟
ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على استفسار بشأن صدور أمر ملكي بتمديد المقابل المالي للمنشآت الصغيرة حتى عام 2024، يشمل هذا الإجراء المنشآت التي تعمل فيها تسعة أشخاص أو أقل، بما في ذلك مالك المنشأة، وذلك وفقًا لتقييم شامل قامت به الوزارة بهدف دعم القطاعات الصغيرة والمتوسطة.
تمديد المقابل المالي للمنشآت الصغيرة
أعلن مجلس الوزراء السعودي عن تمديد الإعفاء من الرسوم المالية للشركات الصغيرة لمدة عام واحد، اعتباراً من تاريخ 6 رجب 1444هـ. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الفرصة ما تزال متاحة لمدة 7 أيام فقط، قبل إنتهاء المهلة في يوم 14 شعبان 1445هـ، ويأتي هذا القرار بهدف دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في تحقيق نمو مستدام، ولم يصدر أي توجيهات أخرى بشأن هذا الأمر من الجهات الرسمية.
ما عدد العاملين المعفيين من الرسوم؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يتم إعفاء اثنين من العمال الوافدين من دفع رسوم المقابل المالي في حال كان المالك للمنشأة مسجل في التأمينات ومخصص بالكامل للعمل، كما يتم إعفاء أربعة عمال يعملون بالإضافة إلى موظف سعودي مسجل في التأمينات مع مالك المنشأة.
تفاصيل قرار إعفاء المقابل المالي؟
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأسباب وراء تنفيذ هذا القرار للمنشآت الصغيرة في المملكة العربية السعودية، وأشارت إلى أن مدة تنفيذ القرار ستكون لمدة عام واحد فق، كما نوهت الوزارة بتفاصيل القرار وأوجهه، والتي تتضمن:
- الاول أن يكون المالك للمنشأة مسجل في التأمينات الاجتماعية.
- بعدها يجب أن يكون المالك لهذه المنشأة يعمل بها بشكل دائم.
- بعد ذلك عدد العاملين الوافدين داخل المنشأة يجب ألا يزيد عن أربعة أشخاص.
- يجب على المالك للمنشأة الاستفادة من الإعفاء أن يكون لديه شريك آخر من أبناء المملكة العربية السعودية ومسجل في التأمينات.
- عدد المواطنين المستفيدين من الإعفاء يجب ألا يتجاوز عاملين.
