نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف

يُعد نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف من الأنظمة التي تُنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف في المملكة العربية السعودية، يهدف هذا النظام إلى ضمان حقوق الطرفين، وتحديد الشروط والأحكام المتعلقة بنقل الموظف من وظيفته إلى وظيفة أخرى داخل نفس المنشأة أو إلى منشأة أخرى.

الشروط العامة لنقل الموظف:

• موافقة الموظف: لا يجوز نقل الموظف دون موافقته الكتابية، إلا في الحالات التي يُحددها النظام.
• موافقة صاحب العمل الجديد: يجب أن يحصل صاحب العمل الجديد على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل نقل الموظف.
• عدم وجود مانع قانوني: يجب أن لا يكون هناك مانع قانوني يمنع نقل الموظف، مثل وجود دعوى قضائية بينه وبين صاحب العمل.
• إتمام مدة العقد: يجب أن يُكمل الموظف مدة العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، إلا في الحالات التي يُحددها النظام.

أنواع نقل الموظف:

• النقل داخل نفس المنشأة: يمكن لصاحب العمل نقل الموظف من وظيفته إلى وظيفة أخرى داخل نفس المنشأة، وذلك لأسباب تتعلق باحتياجات العمل أو لأسباب تأديبية.
• النقل إلى منشأة أخرى: يمكن لصاحب العمل نقل الموظف إلى منشأة أخرى تابعة لنفس المالك، وذلك لأسباب تتعلق باحتياجات العمل.
• النقل بطلب من الموظف: يمكن للموظف طلب نقله إلى منشأة أخرى، وذلك لأسباب شخصية أو مهنية.

إجراءات نقل الموظف:

• تقديم طلب نقل الموظف: يجب على صاحب العمل تقديم طلب نقل الموظف إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• مراجعة الطلب: تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمراجعة الطلب للتأكد من استيفائه للشروط والأحكام المطلوبة.
• إصدار الموافقة: إذا استوفى الطلب الشروط والأحكام المطلوبة، تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار موافقة على نقل الموظف.
• توقيع عقد العمل الجديد: يجب على الموظف توقيع عقد عمل جديد مع صاحب العمل الجديد.

حقوق الموظف عند نقله:

• الحصول على راتب لا يقل عن راتبه الحالي: يحق للموظف الحصول على راتب لا يقل عن راتبه الحالي عند نقله إلى وظيفة أخرى داخل نفس المنشأة أو إلى منشأة أخرى.
• الحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت به: يحق للموظف الحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة نقله، مثل تكاليف الانتقال أو تكاليف السكن.
• الحصول على إجازة مدفوعة الأجر: يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن أسبوعين عند نقله إلى منشأة أخرى.

واجبات صاحب العمل عند نقل الموظف:

• إخطار الموظف بنقله: يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بنقله كتابةً قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ النقل.
• توفير وسائل نقل الموظف: يجب على صاحب العمل توفير وسائل نقل الموظف وأمتعته إلى مكان عمله الجديد.
• دفع تكاليف السكن: يجب على صاحب العمل دفع تكاليف سكن الموظف في حال كان النقل إلى مدينة أخرى.