“فرحة هستيرية للشعب المصري”.. بشرى سارة للموظفين بشأن تسوية سن المعاش المبكر عند عمر ال40 عام!!
يوجد الكثير من الموظفين سواء في القطاع الخاص أو حتى الحكومي، وقد يريد البعض منهم بتقديم طلب لتسوية معاشهم وإنهاء الخدمة باكرًا وقبل سن المعاش الرسمي، حيث كما ذُكر في قانون التأمينات لعام 2019 في المادة رقم 148، أن سن الشخص المؤمن عليه الحد الأدنى له هو 18 عام، ولابد من وجود علاقة جيدة بين جهة العمل والموظف، وبعد القرارات الجديدة التي وضعتها هيئة المعاشات، أصبح يمكن للموظف أن يطلب الخروج إلى سن المعاش المبكر بعد وصوله الـ40 من عمره، حيث يكون هكذا مر أكثر من 20 عام منذ تاريخ تأمينه على نفسه في عمر الـ18.
شروط قبول طلب الخروج على المعاش المبكر
قالت مصادر في هيئة المعاشات أن أي موظف قام بالتأمين على نفسه افتراضًا من عمر الـ18 عام، يكون بإمكانه تقديم طلب للخروج على المعاش المبكر بعد مرور 20 عامًا على التأمين، حيث يتم تقديم الطلب في هيئة التأمينات الاجتماعية، ثم بعدها تقوم الهيئة بمراجعة الشروط إن كانت متوفرة أم لا، وهذه الشروط هي:
- يجب أن تصل مدة الاشتراك في التأمينات أثناء طلب تسوية سن المعاش المبكر إلى 20 عامًا، وذلك قبل حلول عام 2025، حيث بدايةً من يناير 2025 سيتم زيادة المدة لتصبح 25 عامًا.
- لابد من تقديم الطلب الخاص بالصرف.
- لا يستطيع أي موظف قام بالخروج على المعاش المبكر أن يقوم بالتوظيف في أي شركة أو هيئة تابعة لقانون العمل.
- يجب ألا تقل مدة الاشتراك بالتأمينات تبعًا لقانون العمل حاليًا عن 3 أشهر متصلين، أو 6 أشهر منفصلين.
- ينبغي عدم الحصول على مستحقات الدفعة الواحدة.
- ويجب أن تنتهي خدمتك بدون حدوث عجز يمنع عن العمل أو وفاة أو الوصول لسن التقاعد.
- مدة الاشتراك تكون عبارة عن مدة تأمينية تمنح الموظف الحق في الحصول على معاش الحد الأدنى له هو 50% من قيمة راتب التسوية.
طريقة حساب المعاش المبكر
إن لحساب المعاش المبكر معادلة خاصة له تتمثل في الآتي:
- يتم حساب أجر التسوية × المعامل التأميني ويتم تحديده بناءً على العمر × المدة التأمينية.
- ويجب أن تكون النتيجة أكثر من 50% لقبول طلب الحصول على المعاش، أما إذا كانت النسبة أقل فيتم رفض الطلب.
